【亮点】河南沁阳：“四突出、四精准”建强新时代青年干部队伍

近年来，河南省沁阳市围绕建设新时代青年干部队伍这一主线，突出“选、育、用、管”四大环节，精准识别、培养、使用、管理青年干部，真正让青年干部队伍炼起来、素质能力本领提起来、实干担当风气树起来，促使一批年轻有为、充满活力的青年干部成长成才，为沁阳“争先进位、再铸辉煌”提供坚强组织保证。

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突出政治标准“选” 精准识别选好苗

根据中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》有关标准要求，积极开展优秀年轻干部调研工作，强化政治素质考察，对符合标准条件的年轻干部，通过走访了解、谈心谈话、考核评议等方式，深入考察了解年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，做到精准考察、精准筛选，真正将政治素质好、德才兼备、工作表现优秀的青年干部列入优秀年轻干部库，从而优先培养、锻炼和使用。

统计局青年干部在沁阳第一个党支部诞生地参观学习并宣誓。

02

突出增强本领“育” 精准培养墩好苗

定期举办春秋季中青年干部主题班，不断提升年轻干部能力水平。实施“墩苗”计划，先后抽调50余名年轻干部到脱贫攻坚、污染防治、乡村振兴、环境整治等一线墩苗壮骨、淬火历练、增长才干。实施“双挂双学两提升”培养工程，组织年轻干部到县级机关上挂学习，全面提升“把握重大决策、解决实际问题、驾驭复杂局面”的能力。今年疫情期间，从市直单位抽调800余名干部下沉社区开展疫情防控；开展“双建一挂”工作，选派41名优秀年轻干部到163个小区担任党建指导员，全力推动支部联建、文明共建活动，全面提升社区及小区（楼院）治理水平。

2020年中青年干部培训班。

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突出人岗相宜“用” 精准匹配用好苗

按照“人岗相宜、能岗相适”的原则，根据年轻干部能力特长，通过鼓励年轻干部参加各级领导班子换届和竞争性选拔活动，给予年轻干部更多“崭露头角”的机会。加强年轻干部调整任用，定期深入城市战区、农村战区等中心工作一线走访调研，在急难险重任务中选拔优秀年轻干部，树立起注重基层、崇尚实干的鲜明用人导向。探索建立和完善年轻干部的激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为优秀年轻干部撑腰鼓劲，激发更多年轻干部奋发有为、干事创业。

青年干部在精准扶贫一线贫困户身边开展帮扶工作。

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突出抓小抓常“管” 精准监督管好苗

严格落实组织系统谈心谈话、年度考评等制度，通过组织请谈、个人约谈、上门访谈等形式，及时掌握年轻干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早扯袖、早纠正，引导年轻干部增强纪律观念、强化规矩意识，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。坚持从严监督管理，深入整治庸政懒政怠政、不担当不作为等问题，推动年轻干部能上、能下，使年轻干部始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，自觉做到不忘初心、牢记使命，踏实工作、勤政为民。（作者单位：河南省沁阳市委组织部）

（图片由作者提供）

原标题：《【亮点】河南沁阳：“四突出、四精准”建强新时代青年干部队伍》

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