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三衢巾帼•破难进行时 | 衢州市妇联实施“三大工程” 推动破难行动落地落实见行见效

2020-10-27 18:41

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

自“破难行动”开展以来，衢州市妇联立足实际，以问题为导向，实施“强基”“培优”“连心”三大工程，在强队伍、活人才、聚人心上下功夫，推动“破难行动”抓实抓稳抓深入。

实施“强基工程”，夯实组织基础

坚持党建带妇联，切实把妇联组织建设成党联系服务群众的坚强阵地。

以村社组织换届为契机，加强基层妇联组织建设。创新“协商代表”来源制、“两审一告示”联查制，推进村社换届试点工作，全市列入试点的6个乡镇（街道）79个村（社），已全部完成换届工作，女性“一肩挑”及女性成员占比等数据均比上届提高，并配套完成村社妇联组织换届，产生村社妇联主席64名，副主席93名，其中8090后年轻干部占29.5%。目前，全市村社换届已全面拉开。

以国企、高校建妇联为带动，同步推进“四新”领域妇联组织建设。顺利推动衢州两所高校建妇联工作，分步推进妇联组织进金控、交投等“三投一控”市属国企，并向“四新”领域稳步推进，目前已建“四新”领域妇联组织102个，在建7个，2020年底将完成111个。

以“妇女微家”为补充，力争妇联工作全领域植入。在妇联组织覆盖不到的地方，建成区域型“妇女微家”86个，以妇联执委、女企业家、巾帼志愿队负责人等先进典型人物为核心，建成功能型“妇女微家”62个，力争2020年底新增“妇女微家”190个。

实施“培优工程”，搅活一池春水

重视妇女人才队伍建设，形成“发现—培育—礼遇—带动”良性循环。

注重发现妇女人才，善于为我所用。分类建立妇女人才档案库，掌握女先进典型、女能人能手、女企业家、女学者等妇女人才第一手资料。成立“三衢巾帼8090新时代理论宣讲团”，562名“8090后”巾帼宣讲员依托“巾帼实践基地”“妇女夜校”“妇女微家”等阵地，开展主题宣讲1270场次，参与群众2.6万人次，一批优秀巾帼宣讲员脱颖而出，在传递党的声音、讲好巾帼故事的路上渐行渐稳。

注重培育妇女人才，激发“头雁”效应。组织全市基层妇联骨干、“新时代家庭观”家庭教育讲师团、巾帼文明岗、巾帼云创客、来料加工经纪人等培训，近350人参训。巩固放大“常山阿姨”“大洲俏娘”“地圩网格”“8号巾帼志愿者”品牌效应，开设乡村振兴女性课堂、国学耕读文化体验班、家政服务课堂等技能培训113场次，惠及妇女群众5200余名。

注重礼遇妇女人才，营造尊才爱才氛围。筹备成立最美家庭联盟，开展各类最美评比活动，拍摄“衢州有礼美传万家”宣传片，计划向三八红旗手、巾帼建功标兵、最美家庭等典型人物发放礼遇护照，营造尊崇妇女人才氛围，激励先进典型更好发挥示范带动作用。

实施“连心工程”，汇聚磅礴力量

将联系和服务群众视作做好妇联工作的生命线。

妇联干部服务连心。制定妇联系统“三服务”机制，利用“周二无会日”等时机，机关干部入基层服务460余次，走访妇女群众3400余人；引导全市3536名女性网格员参与农房风貌提升、小城镇综合整治等专项行动。全市收集整理“四必访”对象42186人，已走访27021户，为群众办实事3655件，鼓励各级妇联组织多载体、多形式开展“四必访”。如：江山在每个乡镇都建立“妇联妈妈”和姐妹帮帮团，进行“一对一”跟踪帮扶。

妇联执委履职连心。制定《衢州市妇联执委履职制度》，举行市妇联执委走进“一米菜园”暨执委工作室授牌仪式，以项目化、清单式明确执委履职内容，现场签约执委领办项目3个，成立执委工作室5个。带领市妇联执委结合“组团联村”“项目领办”等入户联企走亲服务300余次。

创新载体在线连心。举办村播培训班3期、巾帼直播带货30余场，引导300余名妇女融入电商发展热潮。依托“邻礼通”“村情通”平台，提升服务妇女群众的精准度。如：柯城区用“邻礼通”平台采集家庭数据84928户；龙游县以549个妇女QQ、微信群为基础，推行“3分钟工作推进圈”“15分钟紧急动员圈”，形成快速联动反应机制，提升妇女群众对妇联重点工作或活动的知晓度、参与度、满意度“三度”。