深化理念 提升质量——市就业服务局打造“互联网+”就业服务模式

今年，通化市就业服务局深化服务理念，加强服务职能，积极探索“互联网+”的信息化发展模式，为全社会提供优质、便捷的就业服务。

坚持市场需求导向，提升服务质量

因今年疫情影响，劳动力市场供求对接严重受限，在全省加强开展网络招聘活动的同时，通化市就业服务局紧跟形势变化，强化部门职能，创办了“通化市就业服务局”官方微信公众号，面向全市收集发布企业岗位信息、援企惠民政策信息等，自行开发了“企业求职招聘信息系统”，方便企业报送招聘求职信息，并为求职者提供企业二维码信息，精准、直观的实现一对一交流，方便了群众足不出户、随时随地就能了解到所需信息。通过举办线上线下同步招聘会，为我市应对疫情期间稳定就业和保障民生提供了有力支撑。截至目前，全市举办“女性专场”、“医药卫生专场”、“综合类专场”、“退役军人及军嫂专场”等线上线下招聘会58场，参会企业1682户，提供岗位10763个，进场求职1万余人次，线上浏览12万余次，达成意向4951人。

坚持网络信息覆盖，加强平台建设

为全面提高服务水平，关注更多的重点群体就业，我市扩大就业服务信息网覆盖面，建立四级农民工微信服务平台，在市县乡村开展农民工就业意愿摸底调查，及时向农民工推送省内外就业岗位，实现精准服务，目前乡镇（村）建立微信群759个，群成员近9万人，覆盖全市所有有就业意愿的农民工；建立就业困难人员信息库。收集就业困难人员的就业援助意愿，实现更充分就业，目前全市就业困难人员实现再就业3404人；建立未就业大学生微信服务群。关注高校毕业生就业意向，加强服务指导。对2019年435名未就业高校毕业生进行跟踪服务，现已解决就业244人，96人备考事业编和公务员，46人升学，49人无就业意愿。同时强化网络端口建设，在市人社局网站上开设省就业创业网接入口，与“百日千万网络招聘专项行动”中全省企业、岗位及政策信息进行共享，为有需要人员提供更多的信息源。

坚持数据监测运用，强化分析研判

为有效预防疫情反复对社会发展冲击以及外部环境的袭扰，市就业服务局建立AB岗专人监测机制，开展企业用工监测、人力资源市场监测、高校毕业生动态监测等5项监测，准确把握我市企业经营运转情况，人力资源市场供求关系，就业领域现状等问题，并全面推广应用省就业信息管理系统，有效利用大数据做实统计，加强数据对比分析，研判当前就业形势，科学谋划工作思路，为政府决策提供依据。

截至10月末，全市城镇新增就业19215人，农村劳动力转移就业16.56万人，年度任务均超额完成。

来源：市就业服务局 记者：马清君（通化日报）

主审：赵成洪

原标题：《深化理念 提升质量——市就业服务局打造“互联网+”就业服务模式》

阅读原文