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我市“二增二减”破解引才留才难题

2020-11-11 17:37

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

近年来，我市进一步解放思想、创新机制，聚焦难点、积极破题，着力打造环境优、机制好、平台多、氛围浓的人才生态，通过“二增二减”举措，积极破解引才留才难题。

增加人才引进待遇，提升政策吸引力。把待遇激励作为保障，在政府债务压力大、财政困难的情况下，想方设法提高人才待遇，根据不同人才层次分别给予引进人才6.4万元～150万元的安家费、住房补贴和生活补贴。市、县两级分别建设人才公寓并配套餐厅、读书室等活动场所，实现引进人才“拎包入住”，对因房源不足无法安排入住的符合条件人员发放租房补贴。建设线上线下互动的来宾市高层次人人才服务系统，实现安家费、人才公寓、学历提升、子女教育、配偶就业等事项“网上办”，人才“跑一次”甚至“不用跑”。

减少人才引进程序，提升引才时效性。制定紧缺急需人才目录，加强引才精准性指导，对符合紧缺急需人才目录的人才和高中阶段教师，可采取直接面试或直接考核的方式引进事业单位。扩大用人单位自主权，允许各县（市、区）在每年的招聘限额内，自主确定公开招聘的规模、批次进行自主引才。引进副高级职称及以上专业技术人才以及博士研究生，可不受单位编制和岗位职数限制，并可适当放宽年龄等条件。设立“来宾市人才伯乐奖”，开展“引老乡回故乡建家乡”活动，在上海、武汉等地建设“双招双引”工作站，加强来宾市人才政策和发展环境的宣传推介，主动联系对接高层次人才，收集了400余位来宾在外高层次人才信息，促成了一批人才项目落地。

增加人才事业平台，提升人才价值感。针对人才上升渠道单一、成长后劲不足等问题，建立人才重点考核培养机制，将人才引进到来宾工作后的前5年作为重点考核培养期，采取导师制、基层锻炼、跟班学习等多种方式进行重点培养，使人才能展示才能、增强本领。组织高校、企业、党政等领域50名高层次人才成立了创新驱动发展、工业高质量发展、区域融合发展、乡村振兴、现代农业发展5个发展研究小组，围绕当前发展重点开展课题研究，推动人才发挥特长、服务发展。注重跟踪发现人才特长和工作表现，量身定制培养规划和措施，畅通从企事业单位调任公务员的渠道，促进人才在机关和企事业单位之间的流动。近年来引进到我市各级事业单位工作的紧缺急需人才，表现优秀已调任公务员副科级领导职务的有39人。

减少人才生活顾虑，提升人才幸福感。建立联系机制，市领导走访专家人才200余人次，收集人才意见建议60余条，为32位高层次人才、企业人才解决子女教育、配偶就业等问题。加强政治引领，共开展高层次人才读书分享、发展研讨、国情研修、联谊交友等活动12次，营造浓厚的人才氛围。推进关爱项目，在新华书店来宾书城、城市花园大酒店等单位建设“人才E站”，为持有来宾市“人才服务卡”的各类人才提供政策资料取阅及相关免费、折扣优惠等便利服务；在市人民医院设立人才门诊，为高层次人才、企业创新平台核心技术人员、招商引资重大项目核心技术人员等133位人才提供健康档案、就诊绿色通道、健康体检等优诊服务。