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【组工专栏】漠河市：加快构建“近者悦、远者来”人才生态打造最北人才品牌

2020-11-24 21:08

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”漠河市大力实施“人才强市”战略，着力构建“百花齐放、百家争鸣”的大人才格局。以更宽广的视野和海纳百川的胸怀更好的聚才用才，为推进漠河经济社会发展服务提供坚强有力的人才保障。

党管人才为统领释放空间“聚”人才

政治引领,统揽规划人才。针对地委、行署出台“兴安英才”行动计划、急需紧缺人才引进、电商网红人才培育激励等“1+8”人才政策体系和各项督办要点，强化人才工作领导小组职责，连续召开了5次人才工作领导小组会议，将各项工作任务细化分解，设置人才专项资金，上不封顶。常态化开展处级领导联系服务优秀人才，指导处级领导干部定期开展“面对面”、“点对点”联系服务工作，汇总专家意见建议，提升了人才的政治引领和吸纳。

兼收并蓄，拓宽渠道引才。目前，公务员招录和事业单位人员招聘是边境地区引进人才最有效的通道，2019年招录的200余名公务员和事业人员全部上岗到位，在疫情防控期间发挥了比较突出的作用。今年根据实际需要，遵循人才流动规律，进一步放宽政策，大力实施人才引进，事业编招聘报考岗位人数未达到最低要求的，参加笔试合格后直接进入面试，进一步缓解边境地区缺人缺人才的问题。

人才培养为关键增强动力“育”人才

深度挖潜，培育本土人才。强化示范带动，培养党政人才。重点对漠河本土成长的干部人才全面梳理，对现有的优秀青年干部进行选拔培养，特别是对学历较高、素质较好，在工作中做出突出成绩的年轻干部，全面把握其能力特点，统筹安排到最适合的岗位上，使其能够发挥出更大的作用。强化教育培训，培育乡土人才。举办提升乡土人才职业技能和创新创业能力培训班，为乡土人才成长提供“加速器”。加大对农业合作社、家庭农场新型经营主体的政策扶持，制定《漠河市农民转移就业奖补实施暂行办法》，为符合奖补条件家庭农场发放奖补。

精雕细琢，培养选调人才。注重在政治上引领、能力上强化、生活上关心、选拔上优先。依托党校、部门业务培训等方式，针对不同特点、发展潜力和所从事的工作特征，有领导、有计划、有组织地进行培训。有针对性地把选调生放到基层党建、脱贫攻坚、村“两委”换届选举、维稳等领域中经受考验，给他们交任务，压担子，增长才干，在使用中加强培养。落实选调生“导师制”，及时了解掌握他们的成长情况和存在问题，及时了解思想动态，给予关心和帮助，使他们较快适应工作生活环境，全身心投入工作。

品质需求为导向优化环境“稳”人才

以优质服务留人才。常态化开通漠河揭阳航线，打通南北交通“最后一公里”。成立哈医大二院胸痛中心，加强与哈医大二院、大庆石油总院在医学领域方面的交流与合作，与哈尔滨显著医生集团达成合作意向，打造专用名医楼。坚持柔性引才机制，定期邀请国医、名医坐诊，解决中医人才短缺问题。开通市委书记、市长引才留才邮箱，在“中国漠河”公众号上发布引才信息，确保人才“引得进、留得住、用得好”。

以激励机制留人才。建立“引进人才编制周转池”，用于解决引进单位无编的急需人才落编问题，解决引进人才的后顾之忧。表彰杰出人才10人，在全市形成了尊重人才、尊重创造的社会氛围。调整教师系列职称高、中、初级岗位结构比例，调动教师队伍工作积极性。成立网红协会，表彰奖励2019年度电商网红优秀人才6人，组织电商工作人员到大兴安岭地区电商产业园进行实地考察学习，设置邮政大厅电商产业孵化中心，为全市电商产业人才发展助力。