直击：一场军转干部选岗大会

近日，内蒙古自治区本级安置转业干部选岗大会举行，转业干部按照积分排序顺利完成选岗。曾在部队从事审计工作的正团职转业干部朱伟文就是其中一员，他如愿安置到自治区审计厅。

▲2020年度内蒙古计划分配军转干部选岗现场

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协调推荐好，部队有责任

内蒙古军区作为联系军地双方的纽带和桥梁，积极做好师团职军转干部的推荐，还利用议军会、军地联席会、业务工作会等时机与自治区领导和党政机关领导面对面沟通。

每年安置定位的关键期，军地成立联合督导组，通过电话督导、上门督办、拉榜排名、联合通报等多种形式，与盟市主要领导沟通协调，积极做好全军转业到本辖区干部的安置协调工作。转业办作为军地对接的业务部门，从接收档案到移交安置，一边与师团职转业干部保持联系，召开专题座谈会，讲解安置政策、介绍安置形势、了解个人想法，一边与地方安置部门沟通协调，把转业干部的特长和意愿第一时间推介出去，为地方科学合理制定安置计划，确保供给侧精准相适。

“很多师团职转业干部报到时大多由所在部队领导亲自送到安置单位，亲自介绍特长、建议相适岗位，这种仪式感既温暖了干部又尊重了单位。”军区转业办主任汪建军介绍说。

▲内蒙古军区转业办召开团职干部集体座谈会

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安置保障好，是最大的肯定与鼓励

今年的选岗大会，符合在首府安置的7名团职干部全部纳入自治区本级安置，而且还多提供3个单位备选。师职转业干部不论任职年限，正师职100%安排领导职务，副师职100%平职安排，同时对服役期间受到处分的干部，不计前嫌，不以此设置条件限制其安置和发展。

2018年，个别盟市因师团职转业干部安置质量未达标，被军地联合通报责令整改。自治区组织部门将师团职干部安置与全区干部队伍建设、党政机关和企事业单位领导班子建设结合起来，采取使用空出领导职位、按规定增加非领导职数或先进后出、带编分配等措施，千方百计做好安置工作。

积极探索“直通车”式安置办法，“量体裁衣”安排相应岗位，盟市安置师团职转业干部数量较少，地方组织部门就根据干部意向，对口提供期望岗位。坚持“就高不就低”的原则，保证师团职转业干部政治待遇、工资待遇、津贴补贴等一律按原职级保障。

▲内蒙古军区转业办组织各军(警)种联络员对年度计划分配转业干部进行考核赋分

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培养使用好，让他们在各行各业挑大梁

现在，从自治区党政机关到各盟市（旗县区），副厅长、副市长、副区长、副局长……各行各业都有师团职军转干部的身影。

不少师团职军转干部，特别是师职转业干部绝大多数都平职转任到领导岗位；有受到重用的，相当一部分正团职转业干部最后都任用到自治区机关处长、旗县区副职领导岗位，全区各盟市的公安局副局长有三分之一是团职转业干部；一些特别优秀的还得到了提拔使用，有的被列入后备干部跟踪培养，有的派出挂职锻炼，还有的参加中青班进修学习……

自治区纪委曾经是接收军转干部的大户，约三分之二都是军转干部，历任书记都高度关注师团职军转干部成长进步，近些年，仅在自治区纪委安置的师团职转业干部就有七八个得到提升。

原武警边防某部正师职转业干部，安置后历任副厅长、副市长、纪委派驻纪检组组长，谈及自己的任职经历，他满怀激情：“化关怀之心为行动之力，用成绩回报组织的信任和重托！”

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供稿：内蒙古退役军人事务厅

原标题：《直击：一场军转干部选岗大会》

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