保洁员捡到钻戒上交却被罚500，拾金不昧有错么？

都说拾金不昧是美德，

可你见过拾金不昧后被罚款的吗？

拾金不昧却被罚款

长沙高铁保洁员甘女士在打扫车厢时，捡到了一枚价值万元的一克拉钻戒，上交之后却被保洁公司罚款500元。理由是：交晚了？

甘女士说，本来以为这是一件拾金不昧的好事，可是没想到后来她被公司罚款500元，给出的理由是未及时归还，这让甘女士觉得受到了冤枉。

甘女士说，每天在折返列车上搞卫生的时间有限，12点50分停的车，1点16分就要开车，还没来得及上报，也无法辨别真假，当时就没有多在意。

直到接到组长的电话才知道，所捡到的钻戒是真的钻戒，甘女士认为自己并未隐瞒捡到钻戒的事实，整个过程也就只有16分钟，不存在未及时归还的情况，并且当时在场的民警也表示甘女士归还及时，建议负责人不要对她有所惩罚，不要再追究这件事了，可公司还是要罚她的钱，一个月工资才3500元，罚款500元。

“刚颁布的规定”

甘女士的领导黄经理表示，要是平时会罚款1000元。这位黄经理拿出了一份员工承诺书，表示关于员工捡到遗失物品交还的问题，有相关的处理规定。动车所有员工在作业期间，捡到任何物品要第一时间交给车长，不允许带出车厢，带出车厢就是违规，违规就要受罚。

甘女士心里非常的憋屈，她说，打扫整个车厢总共就花了20分钟，自己捡到钻戒然后上交中间仅仅过了16分钟 ，工作完之后就上了一个厕所，也就是在这个时候，组长打电话过来问她有没有看到一个戒指，甘女士说看到了，上完厕所就给送了过去。

而对于单位的相关规定，甘女士说，这是她捡到戒指之后单位才刚刚颁布的，这分明就是针对自己。单位之所以对她进行罚款，可能是觉得她一开始并不打算把这个戒指上交，直到有人问自己自己才说捡到了。

不能让拾金不昧的人寒心

今天，马玉珍律师和大家一起聊聊本案的法律问题。

一、公司可以对员工罚款吗？

《劳动合同法》并未禁止公司对员工进行罚款。但这是否就意味着"法无禁止即可为"呢？这需要看各地的劳动部门的尺度。比如，《广东省劳动保障监察条例》第50条就规定"用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。”

二、如何判断公司罚款的合法性和合理性？

1、了解当地法规是否赋予了公司罚款权。

2、了解公司罚款数额规定是否合理？如何判断呢？根据《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。举重以明轻，如果没有给单位造成损失，罚款更不得超过月工资20%。超过则不合理也不合法。

3、了解是否通过合法流程制定罚款制度。通过全体职工大会或职工代表大会通过的《员工手册》中含有罚款的惩罚措施，经过公示，并在员工入职时明示才合法。

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