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“《民法典》与劳动法律法规”微课堂

Hi~大家好！

又和大家见面啦！

上期的微课堂大家还记得吗？

未满16周岁的小李，

被劳动监察大队要求停工，

想要了解背后的劳动法律法规，

请戳→ 想做“打工人”？他现在还不行！

今天，我们要带大家一起学习

和打工人有关的知识：

民法典与劳动关系建立

劳动合同的订立形式

位于上海的A公司要聘用

居住在北京的设计师小朴，

小朴是否可以不去上海，

就进行签约？

（向左滑动上图）

韩国人小朴居住在北京，是一名设计师，在网上发布了不少作品，位于上海的A公司看到作品后，与小朴联系，希望能招聘其担任公司的专职设计师，小朴有所心动。

考虑到路程的问题，公司提议双方签订中韩双语的电子合同。

小朴了解到《劳动合同法》要求采取书面形式订立劳动合同，担心电子合同缺乏效力，无法保护自己的权利。

要 点 解 析

1

依法以书面形式签订的劳动合同有效。

《劳动合同法》第十条要求用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。《民法典》第四百六十九条第三款亦指出，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也可以视为书面形式。同时，《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）也提出，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。因此，电子劳动合同作为书面载体之一，其效力已在法律层面得到认可。但在诉讼实务中，电子证据受存储载体等影响，对司法鉴定的依赖度较高，存在取证难、举证难和出证难等问题。

2

用人单位未签订书面劳动合同应依法支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果小朴与公司之间已经产生用工事实却未订立书面劳动合同超过一个月未满一年，小朴应当敦促公司尽快订立书面劳动合同，并可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。如果用工事实满一年仍未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法 条 链 接

《民法典》

01

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《劳动合同法》

02

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）

03

用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《上海市劳动合同条例》

04

第九条 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

本期内容结束啦~

我们下期再见！

消息来源：浦东总工会

法治浦东综合编辑

原标题：《“《民法典》与劳动法律法规”微课堂| 干饭人必备技能，赶紧来get！》

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