职场法案 | 标准工时下每周休息一天，算不算加班？

案情简介

2020年8月13日，李某入职某物流公司，从事后勤管理部工作，他与公司签订的书面劳动合同约定，李某所在岗位实行标准工时制，每天工作8小时，每周休息一天。此后，李某每周工作时长为48小时。2020年12月14日，李某因家中有事辞职。2020年12月22日，李某以物流公司为被申请人提出仲裁申请，要求公司支付其工作期间的加班费。

物流公司认为，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与李某的合同约定不违反法律的规定，不应当支付加班费。

争议焦点

标准工时制下，劳动者每周休息一天，用人单位是否应当支付其加班费？

处理结果

仲裁委支持了李某的仲裁请求。

案例评析

本案涉及以下焦点问题：

第一，什么是标准工时制？《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这就是标准工时制。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。

第二，公司应支付李某的加班费吗？物流公司虽然满足让李某每周休息一天的条件，但并不满足每周工作时间不超过40小时的规定，其并未执行当前标准工时制的规定，故应向李某支付加班费。

综合上述因素，李某的加班费诉求应当得到支持。

来源：中国劳动保障报

原标题：《职场法案 | 标准工时下每周休息一天，算不算加班？》

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