区块链技术类人才仍为需求首位，多岗位平均年薪高于50万 | 财见观察

根据Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》显示，2022年全球区块链市场规模有望达到139.9亿美元，我国区块链市场支出规模预计将于2023年达到20亿美元。据太和顾问统计，2017-2020年这三年的快速增长后，目前约有48000余家区块链企业。

区块链行业薪酬增长率及离职率（太和顾问）

产业聚集性发展，人才储备不足

根据太和顾问司南平台的数据显示，区块链行业人才结构中男女比例高于4:1，工作经验集中在3-5年，年龄大多集中在25-35岁，本科以上学历超过93%。

从区块链人才的存量与增量市场来看，存量人才毕业院校TOP10均为985或者211院校，占比34%；全国33所高校已开设的区块链相关课程，进而推动中国区块链人次的规范化与体系化。但随着区块链行业的快速发展，区块链行业的人才存量与该行业的人才需求尚有较大差距。

从区块链相关岗位的企业招聘规模上来看，中小型企业仍是现阶段区块链人才招聘市场中的主力军（规模在499人以下的企业占比高达69.7%），千人以上的大型企业招聘需求相较于往年也均有上涨。不过值得注意的是，2019年区块链招聘企业多为互联网、游戏以及软件行业，其次才是金融和其他领域，这也与2018年基本一致。

区块链行业人才结构及分布（太和顾问）

区块链行业按地域分布形成了环渤海、长三角、珠三角及湘黔渝四大区块链产业聚集区。从各大区域的聚集企业占比以及估值的维度来看：

环渤海：以北京和青岛为主要城市，同时向天津、河北、山东等地区辐射；

长江三角洲：以上海和杭州为主要城市，向南京、苏州辐射；

珠江三角洲：以深圳、广州为主要城市，向佛山、海南辐射；

湘黔渝：以贵阳、重庆、长沙为主要城市，向中国中西部地区辐射。

交叉行业多，实用复合型人才“难”匹配

区块链技术类人才仍为需求首位，运营培训类人才需求也略有增加，在薪酬方面，技术、行业研究、架构、产品运营等岗位，平均年薪都高于50万。

区块链行业从业者薪酬（太和顾问）

现阶段的区块链人才供需存在着明显的“错位”现象，求职者专业技能薄弱、实用复合型人才缺口巨大、区块链人才扎堆北上深杭等一线以及新一线城市，二三线城市人才需求难以满足等问题，都是造成这一现象的主要因素。

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