复旦大学报告：社会群体鸿沟亟待缩小

【编者按】

        2015年3月25日，复旦大学国家网络传播研究协同创新中心联合复旦发展研究院传播与国家治理研究中心共同推出“中国发展社会效能指数”。

        报告分析数据来自于复旦发展研究院传播与国家治理中心“2014中国网络社会心态数据库”。该数据库覆盖从新浪微博平台上随机抽取的1800名网民，网民构成主要包括商界精英、专业技术人员与知识分子、社会底层群体和党政人员。

        “中国发展社会效能指数” 试图从多维度测试社会大众对中国发展的实际感受，从侧面综合反映公众对政府执政的理解、认同、支持和期待。该指数由安全指数、舒适指数、认同指数和发展指数四个指数构成，最高分为100分，最低分为0分。50分为中立状态，低于50分为负效能，高于50分为正效能，分数越高则社会效能越强。

        研究人员发现，商界精英的安全指数、舒适指数、认同指数和发展指数均大于50分，呈正效能，其中，舒适指数和发展指数位居四大群体之首，但安全指数的得分仅为52.4。这表明，在商界精英群体内部，虽然工作地位的相对优越和财富的相对丰富带来了工作、生活的高舒适度，但对于安全还有着相当的担忧。党政人员的社会效能得分为四大群体之首，认同指数和安全指数也是四大群体中最高的。在四大群体中，专业技术人员与知识分子的安全、舒适、认同、发展指数都并非最高或最低，既没有呈现负效能，但在正效能上也比不上商界精英和党政人员，成为效能指数光谱的中间群体。

        社会底层群体的社会效能非常接近中立状态，为四大群体最弱，且四个二级指标的得分均为四大群体最低，安全和舒适指数更呈现负效能。可见，若要提升中国发展社会效能，需要缩小四大社会群体之间的鸿沟，尤其需要提升社会底层群体的社会效能。   

中国发展社会效能的群体差异显著：党政人员和商界精英社会效能最强，社会底层群体集聚负效能，社会群体鸿沟亟待缩小

        数据显示，四大群体（商界精英、专业技术人员与知识分子、社会底层群体和党政人员）的社会效能指数依次为60.3、57.8、50.4和61.5，党政人员的社会效能最强，商界精英、专业技术人员与知识分子次之，社会底层群体的社会效能最差，四大群体之间的社会效能存在显著差异。

        报告显示，中国发展社会效能的分化更多地体现为不同社会群体之间的社会鸿沟问题。社会四大群体在社会效能指数的各项指标中均存在显著差异，尤其是社会底层群体，其整体社会效能非常接近中立状态，且该群体在四个二级指标中的指数得分均为四大群体最低，安全和舒适指数更呈现负效能。可见，若要提升中国发展社会效能，需要缩小四大社会群体之间的鸿沟，尤其需要提升社会底层群体的社会效能。