招商银行停牌原因揭晓：60亿员工持股计划，覆盖8500人

        经过5个交易日的停牌后，招商银行（600036.SH；03968.HK）策划的“重大事项”终于揭开神秘面纱：以定向增发的方式实施员工持股计划。

        这是继民生银行（600016.SH；01988.HK）和中国平安（601318.SH；02318.HK）后，上市的金融机构中，又一例员工持股计划。

        在招行版的员工持股计划中，招行拟以13.80元/股的价格，向该公司核心骨干人员发行股票不超过43478.2608万股，募集资金不超过60亿元，扣除发行费用后，全部用于补充核心一级资本。

        按照计划，招行将在4月13日（下周一）复牌。持有招行股票的人注意了，此前发布类似计划的民生银行和中国平安，都大涨了。

        去年11月10日，即民生银行发布员工持股计划的首个交易日，民生银行大涨4.87%。中国平安也在宣布上述计划后的首日上涨3.29%。

        对于招行来说，员工持股可谓一举两得：一方面，核心员工收入与银行利益和股价绑定在一起，有利于提升核心员工的凝聚力；另一方面，募集到的60亿资金，将可以补充核心一级资本。

        截至去年末，招行的资本充足率为12.38%，一级资本充足率为10.44%。

        60亿的员工持股计划，略逊于上市银行中首个推出员工持股计划的民生银行，后者的规模为80亿元。

        不过，招行方面表示，上述计划仅是招行2015年度第一期员工持股计划，原则上未来两年每年推出一期员工持股计划，三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元。

        对比此前平安集团和民生银行的员工持股计划，招行这次覆盖的范围更广。

        根据预案，招行持股计划的参加对象为：对该公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的核心骨干人员，包含董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工，以及下属全资子公司的高级管理人员，参加对象的人数不超过8500人。

        中国平安的员工持股拟覆盖1000名员工，实际自愿参加2015年度核心人员持股计划的人员仅有839人；而民生银行则未在公告中提及具体覆盖人数，仅表述为核心员工。

        在认购方式上，招行本次采取的是定向增发，而中国平安主要通过二级市场认购，民生银行则走非公开发行股票的路线。

        值得一提的是，在4月3日与招行携手停牌的招商地产（000024.SH）也在4月10日晚间发布了公告，其正在筹划重大事项，将继续停牌。