职场现形记 | 员工拒绝钉钉打卡，公司解除劳动合同合法吗？

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用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者应严格遵守，故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。

公司多次提醒，小北自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务，公司根据规章制度以小北严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。

因此，公司与小北解除劳动关系不属违法解除。

文字/制图：宋晓光

原标题：《职场现形记 | 员工拒绝钉钉打卡，公司解除劳动合同合法吗？》

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