统计自习室丨升职与正态分布

听起来不明觉厉的“正态分布”，其实在我们身边随处可见，几乎是个“万物皆准”的神奇概念。一方面很多自然现象和社会现象都遵从这个规律，可以用它来描述；另一方面，又可以参照它的规律去推断事物发展趋势。

描述+推断，不就是统计学的两大分支嘛！原来学点儿统计，真的可以智慧生活！

第一期

升职与正态分布

为什么努力上班却当不了公司高管？答案竟然是一道统计学问题。

假设所有人都在上班，就像这个小球，从同一个入口随机落下，就像有人很努力而有人在摸鱼。当小球碰到钉子后都以50%的概率向左或向右滚至下一层。小球在底板堆成了一个类似钟的图形，这就是正态分布的函数图形，也是统计学著名的“高尔顿钉板”实验。

所谓正态分布也称常态分布，它几乎能描述所有事物遵从中间密集、两边稀疏的分布特征，比如正常人群的身高，大部分人的身高都会在人群的平均值上下波动，特别矮和特别高的都比较少见。

回到开始的问题，“团队中的员工”一样遵循正态分布规律，不好不坏的员工是平均值在中间，只有最右边很少一部分人处在卓越的区间，而70%左右的大部分员工都处于平均位置。破解方法可以在努力工作的基础上让自己各方面的水平都有所提高，比如更好的汇报表达、更好的管理思维等，让每一次分化都能流向右边，从而更接近卓越区间。

关注我，学点儿统计智慧生活。

原标题：《统计自习室丨升职与正态分布》

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