我为群众办实事 | 员工微信群骂上司违法吗？法院：赔偿精神损失！

女子在整理公司公共网盘时，

竟发现下属辱骂她的聊天记录，

愤而诉至法院，

要求对方道歉并作出赔偿。

近日，

思明法院审理了一起名誉权纠纷案件。

快跟小编一起来看看

杨某于2019年

入职厦门某服饰公司工作，

小李、小陈等5人

曾经是杨某的下属。

2020年11月，

杨某在整理公司公共网盘时，

偶然发现一些微信聊天记录截图。

她仔细一看，

是小李、小陈等5人建的微信群。

他们因为工作中遇到的问题，

在群里咒骂杨某，

比如诅咒她“出门被车撞”等等。

另外小陈还与其他人

表达了对杨某的不满。

因为是公共网盘，

公司很多员工都可以看到，

虽然事发后这些截图被清除了，

但杨某说，

她仍遭受了精神上的痛苦。

原告诉求

杨某将小李、小陈等人告上法院，要求他们停止侵权，进行书面道歉并赔偿5万元。

被告辩称

审理过程中，小李等人辩解，建立的微信群属于私密的网络聊天空间，没有对外公开，不会对杨某造成恶劣影响，属于行使公民言论自由的权利。聊天的内容也没有歪曲或者捏造事实，只能算是情绪表达的不当方式。

对于为什么聊天记录截图会出现在公司公共网盘，小陈解释，这是他操作失误导致的，手机软件自动把截图照片上传了，他并非故意。法庭上，5人当面向杨某表示歉意，但认为杨某主张的5万元赔偿没有事实和法律依据。

法院判决

侵犯名誉权，应为此担责

法院审理认为，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。小李等5人组成微信群进行聊天，并非在公开空间发表言论，如仅限于该微信群内，则尚不具备公共属性。

但是，小陈将上述聊天记录截图上传至公司公共网盘，致使聊天内容具有了公共属性，聊天内容中多处对杨某进行嘲讽、诅咒，存在侮辱性质，客观上构成了对杨某社会评价的贬损，应对其过错承担责任。

现截图内容均删除，小李等人均离职，并当庭道歉，应认定侵权行为已经停止，侵权人所采取的行为已足以消除影响。综合考虑侵权人过错程度、认错态度、损害后果等因素，最终，思明法院判决小陈应向杨某支付精神损害抚慰金1000元。

法官说法

民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

随着智能手机的大范围普及，信息网络传播渠道、传播范围、传播速度日新月异，侵权内容一旦发表于具有公共空间属性的区域，即可能构成对于对方隐私权或名誉权的侵犯，应承担相应法律责任。

公众应守好言论界限，享受言论自由的同时也不能违背公序良俗。同时，对自己所持有的个人数据加强安全防控，避免因疏忽大意造成对他人权益的侵犯。

END

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原标题：《我为群众办实事 | 员工微信群骂上司违法吗？法院：赔偿精神损失！》

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