阿里公布处理决定:业务总裁和HRG引咎辞职,辞退涉事男员工

澎湃新闻记者 吴雨欣

2021-08-09 07:24 来源:澎湃新闻

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8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。
张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
张勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”
这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
8月7日,阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称,阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯。
8月8日凌晨,阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应,用震惊、气愤、羞愧,表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示,必须调查清楚,给全体阿里同学和全社会一个交代。
8月8日午间,“阿里女员工被侵害”事件中的“当地商户”所在公司济南华联超市有限公司发布公告称,涉嫌员工现已停职正在接受警方调查,超市已成立专门调查组对事件进行调查,也将密切关注警方调查进展和结果。
济南市公安局槐荫区分局也通过官方微博@济南槐荫公安发布《情况通报》回应“阿里女员工被侵害”警情称,正调查取证,结果将通报。
8月8日晚间,阿里巴巴员工自发建立的“勇敢牛牛帮助小组”讨论群发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》,联合倡议提到,女员工被灌酒,向上申诉未果,食堂维权被驱赶,再到高管和相关人员拖延处理及已读不回,这些事实显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。联合倡议建议,正视当事人在内网提到的两点诉求,开除涉事男员工,给予当事人带薪长假,给予足够的心理恢复时间及支持。建议公司在当事人同意的前提下额外为当事人做工伤鉴定,并给予合理补偿,给当事人及家属提供中长期优质免费的心理咨询服务及回访,借此事件推动员工,特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
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责任编辑:是冬冬
校对:刘威
澎湃新闻报料:4009-20-4009   澎湃新闻,未经授权不得转载
关键词 >> 阿里巴巴,阿里员工疑被领导侵害

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