上海工会改革目标：克服自娱自乐隔空喊话封闭运行的工作模式

群团改革试点正在相关城市逐步展开。

11月12日，中共上海市委全面深化改革领导小组举行第十一次会议，审议并原则通过《上海市群团改革试点方案》。

澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市总工会获悉，上海工会组织的改革即将开始。

上海市总工会表示，改革要解决好群团组织代表谁、联系谁、服务谁，把“脱离群众的问题”连根拔掉；在改革组织设置、管理模式、工作方式和干部管理等方面下功夫；坚持群众化的工作方法，探索社会化工作方式，加大网络化工作方式。

上海市总工会主席洪浩此前就上海各级各类工会组织中存在的“四化”问题指出，机关化、行政化的倾向客观存在、较为突出，群众观念不强，群众立场不明确，维权工作力度不够，工会组织的亲和力、向心力和感召力有所下降，职工群众与工会渐行渐远。由于机关工会干部大多通过公务员考试进入，从基层遴选的少，有基层工作经验的少，接地气不够。

上海工会组织的改革目标包括：

1.重心下移，着力解决基层工会实际问题，减少中间环节，不搞叠床架屋，实现扁平化管理。

2.采用符合工会组织特点的干部管理方式，增加兼职比例。从各行各业挑选优秀同志来做工会工作；长期保留一批精干的专职干部，人数不一定多，但一定是专业化职业化的精兵强将。

3.提高一线人员比例。在工会组织的常委、委员、代表以及机关工作人员的安排上，明显提高基层一线人员比例；工会开展的评优评先评选更多向一线职工倾斜。

4.改进工作方式方法。克服自弹自唱、自娱自乐、隔空喊话、封闭运行的工作模式。

5.在制度安排上做出必要的调整和完善，让职工“进得了门、找得到人、办得了事”。