夜读｜给领导提意见的正确姿势

一实习生发消息给高管提意见的事引起热议。热议的原因当然不仅仅是实习生给领导提建议，而是该实习生提完建议后还对领导用上了“务必回复”。

初入社会的年轻人，有着鲜明的棱角和锋芒，这是活力和朝力的体现。实习生给领导提建议，年轻人，很有勇气。

曾几何时，人们对于上下级之间关系的理解是刻板的“绝对服从”，这位初入职场的年轻人，还是个实习生，就敢于给高管提建议，看来当代年轻人确实无所畏惧，这正是大家对这条消息感兴趣的原因。 

下级勇于提出建议，上级善于采纳建议。这多好的一件事，到这里甚至可以变成一段美谈。只是，这位初入职场的实习生在给领导提完建议后还意犹未尽，用上了“务必回复”一词。

这下可好，这四个字成了表情包，还成了大家调侃的对象。

人人都有表达想法的自由，当然也有表达不同想法的自由。年轻人畅所欲言是没错，但拿出命令式的语气到底对不对？对这点，大家的意见就不一致了。

这一次，领导正好有空，也就顺手回了一下。但如果高管没有给予这名实习生回复或者否定了他的意见呢？是不是就错了？

建议是为了建言献策，员工提出建议，初衷是为了企业能够更好的发展，但是建议是否被采纳，还要取决于企业的实际情况。

一名高管和一名初入职场的实习生，他们的差距并不仅仅在表面的职别，而在于他们从事工作的时间。作为一名高管，在一般情况下，他的工作经验和生活阅历要超过一名初出茅庐的实习生。

因此，具体该怎么做，怎么做有利于企业，老员工不会比新员工知道得少。说这些，意思不是新员工的意见不重要，而是老员工未必看不出有些事情的问题到底在哪里。

归结起来就一句话，不管新员工还是老员工，不管实习生还是高管，大家都有表达意见的权利，但不管是什么样的交流和沟通，总还得建立在互相尊重的基础上。

年轻人大胆表达自我，这是新新一代带来的全新气象，无疑给职场文化注入了新鲜空气。但咱们也别光看到年轻人的勇气，光顾着给他们鼓掌，这反而可能“害”了他们。 

初生牛犊虽然不怕虎，但入了职场和社会，也要学会表达的艺术，至少要学会怎么去尊重别人。拿出“务必回复”来增强语气，不管是领导还是员工，都没必要。有话好好说，这才是提意见的正确姿势。

论语有云，三人行，必有我师焉，择其善者而从之，择其不善者而改之。老师必然不会永远正确，但作为学生也要学会尊重老师。

任何一家企业要发展，还是得首先保证交流渠道的畅通。各方相互尊重，才能聊得起来嘛。

有人说，那个勇敢的年轻人“还没有被社会捶打”，以后自然会被“教做人”。我倒觉得，没必要用这种看笑话的心态去看待他。

应该从此事中看出，新一代的新气象确实不一样了，年轻人的勇气和锐气永远值得珍惜。但越是这样，越要好好爱护他们，让他们少走一些弯路。两代人在职场上相互扶持，才能走得更稳。