法治课｜偷拍女同事发朋友圈叫“老婆”，属于性骚扰吗？

上海一男子小刘求爱被拒后，偷拍该女同事的照片，并发朋友圈，配文字“老婆”“我的女人”！

你身边有这样的同事吗？这样的行为属于性骚扰吗？

未来网记者从上海高院官方公众号“浦江天平”获悉，34岁的小刘通过工作接触，对公司女同事小玲心生爱慕，几经追求，却被拒绝。

小刘没有知难而退，他开始在工作场所偷拍小玲的照片，并配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字发送在微信朋友圈，还多次以短信、微信的方式对小玲进行骚扰。

小玲不堪其扰，甚至向公安机关报警。

上海市浦东区法院经审理认为，小刘在小玲未同意和他交往的情况下，在工作场所偷拍其照片、发送于微信朋友圈，并公开宣称小玲为“老婆”“我的女人”，超出了未婚男女正常追求异性的行为界限，且严重违反了公司执行的《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的规定。

截图自上海高院官方公众号“浦江天平”

自阿里女员工自曝被领导灌醉侵害后，阿里方面表态称，辞退！永不录用！对性骚扰零容忍！制定《反性骚扰行动准则》！

职场性骚扰问题也再次引起社会关注。

其实，近些年，发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜，造成了恶劣的社会影响。

金花股份董事长张朝阳“性侵扰”女秘书：出差期在酒店搂抱秘书

无独有偶。

继阿里事件之后，近日，有媒体曝出，金花股份董事长张朝阳“性侵扰”女秘书，出差期在酒店搂抱秘书。

8月10日，一份刚刚审理完结的劳动仲裁显示，发生于2020年8月底的金花股份董事长“性侵扰”女秘书的传闻终于获得证实。

裁决书显示：“经审理查明，申请人随同董事长张朝阳出差，期间，张朝阳在酒店房间做出对申请人搂抱的行为，申请人挣脱，跑出房间。”

劳动仲裁书截图

据知情人透露，事件发生时，受害人曾在男友陪同下赴金花股份维权，董事长张朝阳一度被指“意图性侵”且可能有报警。记者致电该女秘书进行求证，对方表示“这些都是私事，不想再被打扰。”

“性侵扰”女秘书事件发生后，2020年传闻张朝阳或因此遭罢免，该份裁决书也佐证了“罢免董事长”的传闻。

裁决书内容显示，“返回西安后，申请人向金花企业（集团）股份有限公司领导层反映了董事长的行为，在邢雅江、王晶、董事长张朝阳参加的处理会议上，决定安排申请人带薪休假，待张朝阳辞职后再来上班。”

莫用所谓的开个“有色”玩笑等恶俗文化掩盖职场性骚扰

什么是职场性骚扰？用人单位如何防治职场性骚扰？遭遇职场性骚扰该如何应对？

对此，全国妇联权益部编写了《防治职场性骚扰指导手册》，所有的问题都可以在其中找到答案。

职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。具体指，骚扰者实施了与性有关的行为；骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的；违背受害员工的意愿。

受害人在被骚扰的过程中曾采取沉默回应、借口推辞或转移话题等间接反对手段，不影响对“违背意愿”的认定。因为受害员工可能出于对骚扰者所拥有职权的畏惧、为保留工作的愿望或舆论的压力，不得已在某些情形下隐忍骚扰者的性骚扰行为。

职场性骚扰可能发生在：老板与员工之间；领导与下属之间；同事之间；顾客、客户与员工之间。

受害员工小张向实施性骚扰的上司胡某明确表示“请停止向我发送淫秽语言和图片”后，胡某仍继续给小张发送淫秽内容。此后，小张不再回复胡某的非工作微信。

虽然小张在被性骚扰的过程中仅明确拒绝过一次，之后采取的是沉默回应，但上司胡某的性骚扰行为仍被视为违背了员工小张的意愿。

防治职场性骚扰应纳入员工培训

殷某于2008年5月到某商业公司工作，担任高级销售。

2014年8月24日晚， 殷某在其所在的工作群中发出了几张色情照片，后撤回。

随后，有同事将此事反映至公司相关部门，人事部门对殷某进行了批评教育，责令其写检查，并在工作群中道歉。

用人单位如何防治职场性骚扰？

第一，建立健全防治职场性骚扰规章制度。

内容主要包括以下几个方面：

明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为。

明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话。

男员工小孙随女上司李某一同到某市出差，共出差两天。

工作结束后，小孙与上司李某都回到酒店自己的房间休息。

上司李某晚上11点敲小孙的门，带了一瓶红酒，声称自己失眠，让小孙陪自己喝一杯。

小孙拒绝无果。李某打开了红酒，喝酒的过程中勾着小孙的手臂，倚靠小孙肩膀， 期间小孙多次推脱无果，最后只能独自逃出房间。

小孙的这种行为属于发生在出差目的地的职场性骚扰。

第二，开展教育培训。

以公开方式让全体员工知悉与职场性骚扰有关的规章制度；

将防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训。

第三，创建文明、安全的工作环境。

采取集体办公或半封闭式办公的方式，尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间，如确需独立的办公环境，尽量采取透明的设计， 同时避免形成隔音性过强的密闭空间，不给性骚扰创造客观条件。

在不侵犯员工隐私权的前提下，在办公场所合法合规地安装监控设备，且尽量不留“监控死角”，以预防性骚扰的发生，并有助于保存性骚扰的证据。

避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。例如，引起性意味联想的互动游戏；用嘴互传很小的纸巾；真心话的游戏问题全部是关于性隐私，等等。

8月8日的微博热搜榜前十截图

第四，建立防治职场性骚扰专门机构。

个人怎么应对职场性骚扰？

在工作中，万一遭遇来自同事、甚至上司、合作伙伴的职场性骚扰，该怎么办？

首先，拒绝沉默，坚定说“不”。

其次，保留证据在平时跟骚扰者接触时，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。

注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。

电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。

告诉同事或亲友性骚扰的事，请她（他）为你作证。

第三，及时向用人单位内部机构进行投诉受害人应当积极向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。

第四，向工会、妇联等组织投诉。

受害人可以向工会（职工维权热12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉，寻求支持和帮助。

第五，向公安机关报案。

如果受到严重的性骚扰，受害人可以拨打110报警电话或向当地公安机关报案，请求对骚扰者予以行政处罚或依法追究其刑事责任。

第六，受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。

用人单位是防止职场性骚扰的第一道防线

由于职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等"熟人"，于是，打着单位陪酒文化、讲个荤段子活跃气氛、"同事间开个玩笑而已"等种种幌子的职场性骚扰就"潜伏"在我们身边。

而且，男性也可能会被职场性骚扰。

目前，许多单位对防止职场性骚扰、就业歧视等问题都缺乏明确的制度安排，有的甚至长期默许、纵容，在工作交往中形成一些性骚扰的"潜规则"。

因此，需要用人单位承担起自己的责任，筑起防止职场性骚扰的第一道防线，健全相关制度保护员工。

既要杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰，建立风清气正的职场环境，也需要工会、纪检监察部门站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度。

同时，相关立法、司法及防治机制应与时俱进，不断健全与完善，加大法律支持和执法力度。

当受害者开始打破沉默、积极维权的指导案例越来越多，反骚扰、反歧视、反权力滥用的团结力量也会愈加强大，进而推动职场和社会整体环境的改善。

来源 | 上海高院官方公众号“浦江天平”、财联社、全国妇联官网、半月谈等

原标题：《偷拍女同事发朋友圈称“老婆”，算性骚扰？法院这样判的！》

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