【选出好干部 换出新气象】云南：配好一个班子 促进一方发展

云南高质量完成县（市、区）党委换届工作

配好一个班子促进一方发展

自今年2月县（市、区）党委换届工作启动以来，云南省坚持把加强党的领导贯穿换届选举全过程，严把选人关、程序关、纪律关，确保县（市、区）党委换届工作高质量推进。截至目前，全省129个县（市、区）党委全面完成换届选举，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标，为推动云南高质量发展提供了坚强组织保障和有力人才支撑。

把党的领导贯穿全过程各方面

省委书记阮成发多次对抓好县（市、区）党委换届工作提出明确要求。省委成立换届工作领导小组，省委书记担任组长，州（市）、县（市、区）党委成立换届领导机构和工作机构，建立起“书记抓、抓书记”工作机制，层层压实工作责任。

强化系统思维，省、州（市）、县（市、区）三级统筹谋划、提前部署、联动安排，为换届工作顺利推进奠定坚实基础。通盘考虑上下级领导班子配备、同级党委与人大政府政协的换届工作等，自下而上、适当集中，倒排时间、压茬推进。在连续4年对省管领导班子领导干部综合调研的基础上，组织开展全覆盖综合调研和换届调研，广泛听取意见建议，深入了解班子运行情况和领导干部思想状况、履职情况。进一步加大全省统筹交流领导干部以及选拔优秀年轻干部力度，切实为换届做好干部准备。

加强县（市、区）党委换届过程管控。实行工作周报告制度，及时掌握了解进度，换届选举时实行日报告制度，第一时间掌握工作情况，抓好督促指导。全省16个州（市）采取现场培训、视频会议等形式，举办县（市、区）党委换届政策业务培训班，讲清楚政策、讲明白流程、讲透彻操作，持续夯实换届工作基础。

把配好一个班子促进一方发展作为重中之重

始终坚持高线标准，把选好干部、配强班子作为换届工作的出发点和落脚点，紧紧围绕新时代事业发展和人民群众美好生活需要，围绕云南经济社会发展需要，树立鲜明用人导向，好中选优、优中选强。

着力选优配强党政正职。注重选拔政治素质过硬、年富力强、能力水平突出、经过重大斗争考验的优秀干部担任党政正职。换届后，全省129名县（市、区）党政正职中，平均年龄45.8岁，36岁至40岁的占16.7%，50岁以下的占66%。研究生学历的占48.4%、大学学历的占50%。党政正职经历、能力、年龄、学历等结构全面优化。

着力优化班子整体结构功能。综合考虑职能差别、功能发挥、不同地域发展需要等因素，加强个性化甄别分析，提高人岗相适度。着眼班子长远建设需要，扎实推进年轻干部、少数民族干部、专业干部“三大工程”建设，大力选配优秀年轻干部，积极选拔女干部和少数民族干部，着力改善领导班子专业和知识结构。新一届县级党委常委班子成员中，45岁以下的占69%，大学以上学历的占98.4%，女干部占12.2%，少数民族干部占37.4%。党政班子中40岁左右年轻干部占43.9%。

着力凸显党代表先进性。严把代表资格条件关，优化代表规模结构比例，规范代表选举程序，积极推荐在脱贫攻坚、疫情防控、强边固防、抢险救灾等重大任务中表现突出的优秀分子作为代表人选。

着力突出重基层重实干导向。重点看干部做了什么事，干成了哪些事，为担当者担当、为负责者负责，切实把在贯彻新发展理念、决战脱贫攻坚、防控新冠肺炎疫情等重大任务、重大考验中担当作为、攻坚克难的干部选出来、用起来。采取年轻干部跨地区跨条块跨领域交流任职等方式，大力选拔扎根基层、实绩突出的优秀干部进入领导班子。新一届县级党委常委班子成员中，有乡镇党政正职任职经历的占52.6%，交流任职的占64.1%。

把严的标准和铁的纪律贯穿始终

印发严肃换届纪律通知、发放换届纪律提醒卡、播放换届纪律宣传片、制定重点风险清单……云南省把严肃换届纪律、加强换届风气监督工作牢牢抓在手上，落实责任、强化教育、从严监督，对违反换届纪律的举报反映实行快查快处，营造风清气正的换届环境。

压紧压实换届风气监督责任。坚持把换届工作与换届风气监督同谋划、同部署、同落实、同推进，印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，从一开始就立规矩、定纪律、明责任，不断压实“五个责任主体”的责任，换届推进到哪一步，纪律就跟进到哪一步。实行遵守换届纪律承诺制，组织主要领导干部、重点岗位干部签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》，全省共签订承诺书11万余份。对歪风邪气露头就打、一寸不让，对违纪违法问题绝不姑息、绝不手软，真正让换届纪律成为带电的高压线。

全省自上而下坚持教育在先、警示在先、预防在先，把换届纪律教育贯穿换届工作全过程。全省累计开展政策宣讲10.14万场次，乡镇以上开展正面学习教育1.2万场次，参加人员18.75万人次；开展警示教育9321场次，参加人员8.54万人次。

认真组织开展谈心谈话，深入细致做好思想政治工作。省委书记阮成发带头，全省各级党组织书记和纪委书记、组织部长与重点岗位干部和相关人员分层分类开展专题谈心谈话，提醒告诫督促严格遵守换届纪律，带头贯彻落实“十严禁”要求。在做好领导干部谈心谈话工作的基础上，还与负责换届工作的人员开展专门谈话，全省共开展各级各类谈心谈话6.5万多人次，教育引导相关人员严格执行换届政策，遵守换届纪律和程序，为换届工作圆满完成保驾护航。

原标题：《【选出好干部 换出新气象】云南：配好一个班子 促进一方发展》

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