排山楼沃土如金，铸就一线职工高光时刻

2020年阜新市技能大师工作站在辽宁排山楼黄金矿业有限责任公司启动建设时，领创人李东辉本以为那已是他人生最绽放的时刻，可当他热泪盈眶手捧着“国务院政府津贴”证书时，他说，是排山楼公司让我这个一线职工体会到了人生的高光时刻。

▲近年来，排山楼公司一线职工先后摘取国家、省、市、县级各项荣誉奖项。

李东辉是排山楼公司荣获“国务院政府特殊津贴”的第一人，但并不是公司一线职工登上荣誉殿堂，绽放自我高光时刻的唯一一个。近年来，公司喜讯频传，一线职工先后摘取国家、省、市、县级各项荣誉奖项，当我们送上鲜花与掌声的同时，不禁问，是怎样一块悠悠沃土，让人才之花如此竞相绽放？

2020年温生龙荣获辽宁省五一劳动奖章，2021年“80后”王远同志也获得了此项殊荣，与此同时公司共有10名青年职工分别荣获阜蒙县采矿技能竞赛一二三等奖。在李传迎同志获得阜新市五四青年奖章后，“90后”优秀青年韩晴被推荐参评全国优秀共青团员。据统计，近年来排山楼公司2项技术列入国家级矿产资源节约与综合利用先进适用技术。同时，获中国黄金协会科技成果奖一等奖1项、二等奖1项，协会一线职工科技成果奖14项。一个个优秀的身影、一项项技术成果、一组组数字诠释了这片土地的肥沃与芳香。

党建引领，根植创新理念，激发人才潜能无限

排山楼公司党委坚信，实施“党建+科技创新”发展战略，以党建引领，打造高新技术企业及加强科技创新是推动企业发展的重要动力，也是提高企业竞争力的必经之路。2018年以来，排山楼公司党委积极打造高新技术企业，将党建工作和科技创新工作深度融合，对科技创新各项工作任务坚持“一把手”亲自抓，既挂帅、又出征，各级分管领导建立任务清单，深入一线调查研究，扎实推进每一项科技创新工作有序落地。

李东辉就是在公司科技创新大环境的造就下，锁定公司党委科技实施创新战略的新目标，先后发明国家知识产权局认定颁发的实用新型专利两项，一种是便于锁闭的矿井井下风门；一种是金属矿井下放矿机无线控制装置，此项发明实现了主井提矿系统井底放矿站自动计量、装矿，自动发出开车信号、自动提矿、卸矿的整体循环，每日可多提矿石约400吨。

荣获专利的同时，李东辉在科技创新技能上的潜能在公司党委的鼓励、支持下被全面激发，先后自主设计、主持安装公司上排矿井下远程放矿集中控制柜及各中段电控装置，为公司节省安装费用约50万元；主持公司选矿厂和上排矿提升、排水、主扇等多项电控系统改造升级；主持排山楼公司上排矿新副井机车安全用电系统改造，实现机车运行时得电，停止时自动断电，该项目填补了国内同类产品的空白，性能及技术指标均达到国际同类顶尖产品的水平，获得2018年中国黄金协会一线职工科技成果二等奖。

▲李东辉在科技创新技能上的潜能在公司党委的鼓励、支持下被全面激发。

土肥而根壮，土沃而花美。像李东辉一样的优秀人才在排山楼科技创新大环境的感召之下，最大限度的释放了创新创业创造的潜能，为推进企业高质量发展创造了良好氛围。

平台建设，培养人才队伍，汇聚发展力量源泉

技能人才是人才队伍的重要组成部分，在科技发展和产业升级等方面发挥了重要作用。公司党委指出，在激烈的竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。公司党委积极搭建创新工作平台，推动创新实践，激励创新事业、激发全体一线职工的创新积极性，创新开拓在排山楼公司已蔚然成风。

创建技能大师工作站。2020年，经公司人力资源部的不懈努力，层层推荐，成功申报2020年阜新市技能大师工作站。工作站以李东辉名字命名，并由其担任工作站站长，公司党委将工作站纳入到公司整体发展规划，投入15万元，用于经常性地开展技能创新工作以及技术交流活动，工作站占地32.5平方米，现有四名驻站人员，拥有一流的实训场地和教学研究设备，为技能人才培养提供了坚实的软、硬件基础，发挥了重要作用。

未来，排山楼公司还将与院士及专家团队共建人才培养基地，通过专家工作站和院士工作站联合培养高层次创新人才，为推动公司科技振兴，专业技能人才培养提供有力支撑。

创新工作室不断升级。2018年，排山楼公司与辽宁工程技术大学签订了《辽宁省矿产资源绿色开发与洁净利用产业校企联盟协议书》，成为辽宁工程技术大学国家科技园实习基地和国家安全生产技术基础研究中心实践基地。

近年来，创新工作团队共开展科研项目27项，其中国家项目1项，中国黄金集团重点科技项目6项，科研投入已达7610.18万元，获辽宁省首批实质性产学研联盟单位。公司党委不断加大科研投入力度，三年来，连年召开科技大会，评选科技成果奖，累计发放148万元的科技奖励，极大地鼓舞了广大公司员工科技创新的士气。2020年10月，创新工作室被辽宁省总工会评选为辽宁省职工创新工作室。

▲近年来，创新工作团队共开展科研项目27项。2020年10月，创新工作室被辽宁省总工会评选为辽宁省职工创新工作室。

奖励机制，回应民心所盼，聚焦办实事久久为功

作为一名矿山职工最关切的无非两件事，一是自身的价值体现；二是企业的发展前景。他们想通过自己的努力体现更多的价值与回报，更想因为自己的努力让企业变得更好。民之所盼就是企业前进的方向，公司党委知民心、解民情，建立了一个完善的企业荣誉体系，让广大公司员工在以创新为荣中体会到更多的责任感、归属感、幸福感。

排山楼公司结合企业实际统筹规划，制定了《外部及内部荣誉奖励制度》，实行以精神鼓励为主，物质奖励为辅的激励措施，对为公司作出贡献的员工和团队大胆奖励，对在重点项目中表现突出的先进集体与个人进行专项表奖，鼓励员工想事、干事、干成事。健全完善了进入企业荣誉体系的先进党员干部职工晋升管理办法，打通了晋升通道，制定了荣誉认定激励办法、荣誉获得者奖励办法；完善了档案管理制度，将员工荣誉档案纳入人事档案归口管理，详细列出按荣誉类别和获奖时间，指定专人收集、整理、保管；明确了荣誉奖惩制度，使每名员工看到自己的努力到什么程度就会得到怎样的荣誉，同时在竞聘提拔与成长晋升过程中，增加荣誉分值占比，将特殊贡献作为一项重要参考项，为员工提供体现价值、发挥才干的广阔舞台。

李东辉从“零”开始到一个“国家政府特殊津贴”的获得者，经历了一个普通矿工从平凡到闪闪发光的全部过程。这一路走来，他的执着、探索、挑战与奉献为荣誉擦亮了底色，而他身后的那一股强大的力量，是来自于企业的精心培养、广阔的平台、施展的机遇及机制的鼓舞，始终伴着他奋勇向前。

▲排山楼公司将科技创新与人才培养紧密结合在一起，打造了一方创新创业创造的新天地。

2020年4月，依据《排山楼公司专业技术人员评聘管理办法》，李东辉被评聘为电气工程师，如他一样的一大批技术骨干也实现了一直以来最关心的评聘问题。民有呼，企有应，排山楼公司将科技创新与人才培养紧密结合在一起，打造了一方创新创业创造的新天地。李东辉说，排山楼给了我梦想、归宿和成就，让我经历了很多的人生第一次，而每一个第一次都是一种历练与收获，回报排山楼、建设排山楼，是我义不容辞的责任和骄傲。

站在青山上眺望远方，一群人，穿着同样的工装，在以中国黄金集团“马上就办、真抓实干”工作作风的带动下，在排山楼这片沃土上，正以无限创造的身影，演绎着“人才辈出枝繁茂，策马扬鞭科技兴”的黄金故事。

原标题：《排山楼沃土如金，铸就一线职工高光时刻》

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