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上班、带娃、斗小三,职业女性妈妈有多难?
工作、带娃、斗小三,做个要上班的妈妈真是一件难事。
大部分恋爱剧以“王子公主幸福地生活在一起”结尾,大部分婚姻家庭题材的故事又以“出轨挣脱婚姻围城”做主题。很少有电视剧会讨论这两个状态之间的现实问题,比如女人生完孩子后怎么工作,回归工作后谁来带孩子;在工作上怎么填补产假空白,回家又怎么回应婆婆的牢骚;或者怎么处理和男同事的关系,甚至怎么对付勾引丈夫的保姆。
而夏季日剧《营业部长吉良奈津子》一口气把上面所有的问题都讲了。

现今社会,只允许女人去花一只手的力气来抱住孩子,另一只手要腾出来,用同等的职业精神和男人一起在职场上拼杀。

职员<主任<系长<课长<次长<部长,再往上走常务、专务、社长了。部长这个职位,大部分上班族可能一辈子都做不到,让女主角从产假恢复工作立即空降成为部长,这家公司的制度不可谓不宽容。
但是仔细分析这里其实全是陷阱,给她安排一个好听的职位,只是公司为了显示包容女性的宣传策略,看,我们可是不问性别,不问年龄,任人唯贤呢。实际上这个部门可有可无,在公司里处于边缘位置,随时可能被解散,用曾经的王牌广告策划吉良奈津子当部长,用的是她这张招牌。




因为“休息”了三年,曾经广告女王的辉煌不再。在公司里要平衡属下之间的关系,对客户要姿态柔软有求必应。日本职场的怪现象很多,正式社员捧着铁饭碗有恃无恐,派遣员工待遇差,却往往是最能干的年轻女性。做销售要陪酒吃饭表演节目,“枕营业”(潜规则)也不是什么新鲜事。









可怕的是连保姆都要趁虚而入,快要当上这家的女主人了。

事业和家庭能两全吗?剧中的松岛菜菜子始终表现得心有余而力不足,处于腹背受敌的状态。人的时间精力有限,任何一边分配的时间少了,必然会出现问题。
人们常会谈到事业和家庭的平衡,甚至一些女性也从自身经验提供了可以两全的方法,但前提是允许必要的妥协。
以全职妈妈的标准,要求每天风雨无阻准时接送孩子,每道菜都花心思亲自做,她是做不到的。其实超市现成的菜也可以吃得很好,父母轮流接送孩子也很开心,妈妈努力工作的背影对孩子的影响也很积极。“好妈妈”的定义应当随时代而变化。
但是剧中职业女性的生存环境——孩子爸帮不上忙,从同事那里也得不到理解,挨婆婆的骂,小三还来掺一脚——可谓四面楚歌。在这种环境下,派孩子爸去幼儿园接娃,给妈妈准备的顺理成章的结局只会是输了事业,又赔了家庭。





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