工人君@权益 | 跟踪骚扰女同事被开除，男子把单位告了；教师统计学生“领导子女”“权势垄断部门子女…

资讯

1.14省计生条例启动修订，首次提出不低于10天的育儿假

据《健康时报》消息，截至11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。其次，产假最长或可延至350天，男性陪产假最长延至35天。

2.最高法：针对法院工作人员与律师违规接触交往等问题开展专项清理

最高法日前印发通知，要求全国法院认真贯彻执行《关于建立健全禁止法官、检察官与律师不正当接触交往制度机制的意见》《关于进一步规范法院、检察院离任人员从事律师职业的意见》，切实维护司法廉洁和司法公正。

通知提出，要重点围绕法院工作人员违反“负面清单”的行为，针对与律师违规接触交往、亲属违规代理案件、离任人员违规从事律师职业等问题，深入开展专项清理，对排查出的问题，明确整改措施、整改期限，逐人整改、逐一销号。要坚持贯彻“自查从宽、被查从严”政策，教育引导有关人员主动讲清问题，深挖彻查违法违纪问题线索。

3.公安部印发警察配偶子女经商办企禁业清单

近日，公安部印发《公安机关人民警察配偶、子女及其配偶经商办企业禁业清单（试行）》。禁业清单对所称经商办企业行为和公安民警的配偶、子女及其配偶经商办企业的5类共同禁业范围进行了明确。禁业范围主要涉及领域为民警任职公安机关辖区内与公安工作关系密切和可能影响公安机关严格公正执法的经商办企业活动。

4.教师统计学生“领导子女”等背景，当地通报！

据澎湃新闻报道，针对山西忻州原平市第一小学有教师统计学生家庭背景并划分成“领导子女”“企业老板子女”等11类的情况，11月2日，原平市相关部门表示，该市教科局责成涉事学校纠正错误做法，做好与家长的沟通解释工作，同时启动了对相关人员的追责问责。

《原平市教育科技局关于对原平一小网络舆情相关责任人追责问责情况的通报》显示，经市教科局局务会议研究决定，对原平一小在全市教科系统进行通报批评，对原平一小校长诫勉谈话，给予原平一小分管副校长警告处分，取消三年级教研组长和三年级（2）班班主任当年评优评模资格，当年不得晋升职称。

5.父母为未成年人订立婚约，四川发出首张责令接受家庭教育指导令

10月28日，四川泸州叙永县法院向一彩礼纠纷案件当事人发出四川省首张责令接受家庭教育指导令。

去年10月，刘某听说同村少女邱某甲初中毕业后闲留家中，考虑到自己儿子张某尚未恋爱，于是向邱某甲家中说媒。今年1月，邱某甲父母收取张某彩礼金8万元后，为两人订立婚约。随后，双方开始同居生活。7月初，张某与邱某甲决定分居，但因彩礼返还事宜未达成一致意见，诉至法院。为未成年人订立婚约，严重侵犯未成年人的身心健康。该案承办法官对邱某甲父母进行训诫，并向其发出责令接受家庭教育指导令。

6.女婿被酒驾岳父拉来顶包，当场“反水”

近日，上海金山区警方接到报警称，一小轿车在小区内连撞两车后逃逸，疑似“酒驾”。民警立即赶赴事故现场并找到车主李某。面对民警询问，李某称其并非肇事司机，而是女婿杨某，杨某竟当场否认，称“我不顶，我让他自首”。经酒精测试，李某属于醉驾。目前，李某因涉嫌危险驾驶罪被刑拘。

说案

1.跟踪骚扰女同事被开除，男子起诉索赔，法院：不用赔

武汉某贸易公司的员工李某因骚扰女同事被解雇后心生不满，将公司诉至法院要求赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金。武汉市江汉区人民法院审理认为，在职期间纠缠、骚扰同事，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可合法解除劳动合同，最终判决公司不支付经济赔偿金。近日，武汉市中级人民法院二审维持原判。

李某多次在办公室骚扰同事张女士。2020年12月，李某与张女士在办公室再次发生争执，张女士一度情绪激动产生轻生念头。民警接警后到达现场进行了处置。

公司对此事展开了进一步调查。两个月前，张女士开始遭到李某骚扰。“他经常纠缠我，骚扰我，下班后打电话不接，他就在微信上指桑骂槐，还跟踪过我。”张女士不堪其扰，拉黑了李某的电话和微信，但李某仍然不依不饶，用其他电话联系张女士。“我记得有一次半夜，他连续给我打了好几十个电话，我没办法就将他家属的电话也拉黑了。”张女士说。

张女士原本以为李某会就此罢休，没想到遭到了李某变本加厉的骚扰。“李某后来查到了我的家庭住址和我家人的电话，他还趁我半夜11点下班后在楼下堵我。”张女士表示，李某严重影响了她的工作和生活，导致她长期焦虑失眠。

尽管如此，张女士还是选择躲避，息事宁人。但李某居然开始经常给张女士的丈夫打电话、发短信，导致张女士夫妻经常产生矛盾，家庭关系濒临破裂。2020年底，张女士因精神压力过大，主动离职。

一周后，公司向李某发出了《解除劳动合同通知》，解除了劳动关系。李某认为自己与公司签订的劳动合同尚未到期，公司不能单方面解除合同，因此申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

因该公司对仲裁结果有异议，李某向江汉区人民法院提起诉讼。江汉区人民法院一审判决，公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。李某不服一审判决提起上诉，近日，武汉市中级人民法院二审维持原判。

2.参观邻居新房时2岁孩童坠楼，房东要担责吗？

杨某新房装修时在小区业主群发布装修公司的广告并邀邻居参观。同小区业主许某夫妻带2岁儿子小小（化名）参观时，儿子不慎坠落致颅脑损伤落下残疾。近日，杭州临安区法院一审判决杨某承担10%赔偿责任、物业公司承担5%赔偿责任，许某夫妇自行承担其余损失。许某夫妇不服判决上诉，杭州中院日前维持原判。

杨某是临安某小区业主，同时是一家装修公司股东，其新房装修时在业主群发广告，邀邻居参观，并称钥匙放在门口，无人时可自行进入。许某夫妻未告知杨某，带2岁儿子小小到九楼的杨某家，其间小小从还没装玻璃的落地窗处坠落。

许某夫妻大半年花费20万元医疗费，其子终因颅脑损伤落下残疾，遂将邻居杨某、装修公司、物业公司等告上法庭，认为杨某替装修公司发布广告揽客，应与装修公司一起承担安全保障义务，物业公司对杨某拆除外墙安装落地窗没有尽监督义务，存在过错。要求杨某、装修公司、物业公司共同赔偿医疗费、残疾赔偿金等损失计50万余元。

法院审理认为，杨某应对保障安全的参观环境承担相应义务，杨某改造卫生间窗时未及时采取安全提示和防护措施，应承担部分责任。物业公司对其拆除外墙的行为没有及时制止和跟踪管理，应承担部分责任。许某夫妇将2岁孩子带入施工现场，又让孩子脱离自己有效掌控，存在主要过错，应承担主要责任。

3.奶奶赠孙女3套房不被赡养反被起诉

据@荔枝新闻 报道，3年前，苏州的陆英老人将拆迁所得房产全部给了孙女李某，双方约定李某需提供一套安置房屋给老人居住，同时承担赡养义务。

然而，李某拿到拆迁房后却从未探望、照顾奶奶，年逾七旬的陆英长期独居，身体每况愈下。2020年2月，老人无奈将该房出租，自己搬至养老院生活，房租用来贴补养老院费用。

李某偶然得知奶奶已将房屋出租并搬至养老院，她认为调解协议已明确奶奶放弃该房屋所有权，奶奶虽可以无条件居住，但无权将房屋出租并受益。在未与奶奶沟通的情况下，李某将租客诉至法院，并增列奶奶陆英为第三人，请求确认其二人签订的租赁合同无效，要求租客立即迁出。

李某的做法让老人心寒不已，于是老人起诉至法院，要求撤销对孙女的老宅拆迁份额赠与。

法院认为，受赠人不履行赠与合同约定的义务，赠与人可以撤销赠予。最终，法院判决支持老人的诉讼请求。

本周关注

一企业要求员工对经手的工作和项目终身负责，双方要签订可追究赔偿额达100万元的协议

企业对普通员工也要终身追责？

据《工人日报》报道，终身负责制是一种追究历史责任的制度，目前在一些特殊行业、特殊岗位上实行。然而，部分企业将这种制度的实行主体扩展到了一般岗位员工身上，并规定高额追偿金。

“乙方对其经手的工作及项目终身负责。甲方可以追责，根据造成的经济损失大小，追究赔偿金额最高可至100万元”。看到这样一条离职协议条款，辽宁一家电子科技企业员工吴盼龙有些困惑：自己只是一名普通的技术员，为什么离职后还要对曾经的工作负责并可能承担高额赔偿？日前，为了能够顺利离职，吴盼龙在这份协议上签了字。

“因个人原因给公司造成经济损失的，本人愿承担相应责任，并接受公司的任何处理。离岗后，公司仍可追责”。钣金工徐良友和他的14个工友在2015年入职时，签订过这样的《尽职承诺书》。“当时不觉得有什么问题，后来想想，万一公司过度追究，是不是不太公平？”徐良友说。

部分企业将追偿的对象从特殊岗位扩大到一般岗位，将追偿的时间延长为终身，单方面规定追偿金额，是否合理、合法？

沈阳市长期审理劳动争议案件的法官郑虹对此给出否定答案。她解释说，特殊岗位有相关规定。比如《建设工程质量管理条例》第19条规定，注册建筑师、注册结构工程师等注册执业人员应当在设计文件上签字，对设计文件负责。而对于一般岗位员工因工作失职导致的损失，要考虑劳动关系的特殊性。企业将经营风险全部转移给员工的做法并不合理。

“根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。显然，离职、离岗签订终身负责协议没有法律依据。”郑虹说。《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。也就是说，企业擅自将赔偿金额最高额定为100万元，没有依据。

“健全员工管理制度、增加对员工的规范培训、尽职监督或者投购经营责任保险，都是比签终身负责协议更好的解决方案。”上海段和段（沈阳）律师事务所律师孟宇平说。

孟宇平举例说，针对员工一般过失致损害的情形，企业应当在管理制度中明确列出追偿情形以及追偿比例。例如，酒驾、醉驾后运营且由此造成第三人损害，其超过保险理赔的赔偿金额，应当由司机全额承担。再如，经企业内部安全生产培训，但在生产过程中仍没有按规章完成操作或忽视安全防护等环节操作的，规定为构成“重大过失”。

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原标题：《工人君@权益 | 跟踪骚扰女同事被开除，男子把单位告了；教师统计学生“领导子女”“权势垄断部门子女”等背景，当地通报！》

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