数据显示，外企最关注员工心理健康；私企对财务健康投资最大，国企更关注员工职业和社会健康 | 行业报告

(上海2021年11月15日美通社消息) -- 美世中国最近的一份名为“中国企业员工福利全景调研报告”显示，超过80%的员工认为员工福利直接影响他们的积极性和绩效。而相比之下，只有30%的雇主认为福利对员工绩效有影响。73%的员工也表示，他们愿意为一家薪酬水平相差不大（10%）的公司工作，以换取更好的员工福利，而只有38%的雇主将福利视为薪酬的一种补偿方式。

该报告对中国20多个行业的549家企业进行了调查，包括国有、私营和外资企业，共有698名员工参与，帮助我们了解了中国企业为员工提供的福利与员工实际需要的福利之间的差距。

员工需要的不仅仅是生理健康方面的支持

对员工和雇主来说，全面的身心健康支持变得越来越重要，特别是在新冠疫情爆发之后。虽然企业和员工都认为福利最主要的三大作用是支持员工的整体健康、他们的家庭和增强员工的工作和生活平衡，但员工认为必要的福利和公司提供的福利之间仍然存在差距。

根据调查，在四大员工健康类别中（包括生理、心理、财务、职业和社会健康），员工最需要的是财务健康（95%），其次是生理健康（92%）。然而，中国企业将财务健康相关福利排在了四类福利中的最末位，只有22%的企业在内部强调财务健康的概念。

在所有类别中，生理健康仍然是中国企业关注的重点，88%的企业为员工提供与生理健康相关的福利。近年来，由于疫情的蔓延，心理健康也逐渐得到了重视，57%的受访公司表示，他们为员工提供心理健康方面的福利。

此外，数据显示，外企最关注员工的心理健康；私营企业对财务健康的投资最大，而国有企业更关注员工的职业和社会健康。

企业发展越成熟，员工福利的投入占比就越高

调查显示，公司的历史越长，雇主就越愿意在员工福利上花钱。在研究中，20%的受访公司在全球范围内的经营历史超过100年，其中40%的公司在员工福利上的支出超过总薪酬的10%。这是因为拥有较长历史的公司非常倚重福利和员工关怀文化来吸引和留住人才。

总体而言，中国70%的公司将在员工福利方面的支出控制在总薪酬的10%以内，近13%的公司在福利方面的支出超过总薪酬的15%。

在所有企业中，国有企业对员工福利的投资最高，超过40%的企业在福利上的投入超过总薪酬的10%。相比而言，私营企业在这方面的投资最少，有47%的企业在福利上的投入不到总薪酬的5%。

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