青春之声 | 中铁四局领导与青年代表面对面，关爱与成长肩并肩

所谓成功

大抵就是成长为自己梦想中的模样吧

再回首

你是否还能记起走出校园时

最初许下的梦想？

每个人都会有梦想

或模糊或清晰

潜伏在我们心底

使我们的心境永远得不到宁静

直到梦想成真

带着梦想走进中国中铁四局的高校毕业生们，

经过几年风雨磨砺，

他们在逐梦的路上走得怎么样？

△中铁四局第三届优秀青年员工座谈会现场

11月29日至30日上午，中铁四局第三届青年员工座谈会在合肥总部举办，旨在更好地倾听青年员工心声，帮助解决所思所虑，服务青年成长成才，推进企业做优做强做大。中铁四局党委书记、董事长刘勃，党委副书记、工会主席袁敏，副总经理、总工程师梁超以及局总部相关部门负责人出席座谈会。

△局党委书记、董事长刘勃与青年员工代表交流座谈

刘勃代表局党委、局向为企业发展做出努力和贡献的14000余名青年员工表示衷心感谢和诚挚问候，并对青年员工成长成才提出建议。

他指出，一是要正确认识当前企业发展所处的良好态势。近年来，企业的品牌形象实现新提升，经营业绩实现新跨越，施工生产实现新蜕变，深化改革实现新突破，科技创新实现新增强，党的建设实现新加强，员工幸福指数实现新增长。

二是要准确把握成长成才的大好机遇。企业的综合实力和未来规划为青年员工成长成才创造广阔舞台，企业的人才理念和制度体系为青年员工成长成才提供了可靠保障，企业的优秀文化和价值导向为青年员工成长成才营造良好氛围。

三是要立足新时期新发展新机遇实现自我价值提升。树立崇高理想，勤于学习钻研，培养创新精神，坚持实干争先。要做到腿勤、脑勤、眼勤、手勤、嘴勤，经常深入施工一线，善于思考和发现问题，养成记笔记的习惯，虚心学习，不耻下问。他要求，各级党组织和领导干部要做青年员工的引路人，做青年朋友的知心人和做青年工作的热心人。

△局党委副书记、工会主席袁敏与青年员工代表交流座谈△局副总经理、总工程师梁超与青年员工代表交流座谈

袁敏希望广大青年员工要倍加珍惜基层项目的工作生活经历、各种沟通交流的平台和机会，以及中铁四局近些年高质量发展带来的机遇。梁超希望广大青年员工特别是青年技术人员，要紧密结合施工现场需要，强化自身技术能力和沟通协调能力，强化目标意识。

△《青年员工成长提升及高效团队建设》专题讲座

座谈会期间，来自全局各单位的50余名青年员工代表聆听题为《青年员工成长提升及高效团队建设》的专题讲座和优秀青年员工代表陈平、罗支贵、邓稀肥、袁常军、陈松的成长经历分享，并围绕个人成长认识、企业发展建议等方面交流发言。

陈平

局技术管理部部长

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陈平，男，1978年12月出生，湖北钟祥人，2003年7月华中科技大学土木工程专业本科毕业并参加工作，2009年7月和2017年9月分别取得华中科技大学桥梁与隧道工程专业硕士研究生和博士研究生学历。先后在二公司项目上任见习生、工程部长、总工程师、副经理、经理，后调任局技术中心副主任、四公司总工程师，现任局技术管理部部长，正高级工程师职称。其主持或主要参加的项目获得省部级成果10余项，获得发明及实用新型专利40多项，个人曾获“安徽省优秀科技工作者”“安徽省科学技术奖一等奖”“茅以升科学技术奖—建造师奖”、中施企协科学技术奖、中国中铁“十三五”“十大科技标兵”和科学技术奖等多项荣誉、奖项。

罗支贵

四公司总经理助理兼项目经理、高级工程师

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罗支贵，男，1986年9月出生，安徽宿松人，2009年7月合肥工业大学土木工程专业本科毕业并参加工作，先后任宁杭铁路二分部见习生、技术主管、工程部部长，四公司工管中心桥梁工程师，后调任项目总工程师、制梁场场长、常务副经理、经理等职务，现任四公司总经理助理兼磨店家园安置房项目经理，高级工程师职称。其申请并获得实用新型专利8项、科研成果1项、发明专利1项。个人荣获江苏省铁路集团“先进个人”，中国中铁“十大杰出青年”“青年岗位能手”，局“青年岗位能手”“优秀工程技术人员”“杰出青年”“万众创新”成果奖、“项目管理标兵”“劳动模范”“优秀共产党员”，四公司“优秀项目经理”“先进生产工作者”“十大标兵”等荣誉称号。

邓稀肥

城轨分公司副总工程师兼项目总工程师、高级工程师

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邓稀肥，男，1983年1月出生，张家口张北县人，2013年7月西南交通大学桥梁与隧道工程专业博士研究生毕业并参加工作，先后任局技术中心专业工程师、城轨分公司项目总工程师等职务，现任城轨分公司副总工程师兼望海路改造项目和杭州地铁项目总工程师，高级工程师职称，局一级专家，主攻地下工程施工及技术创新。个人曾荣获局优秀工程技术人员、“先进生产工作者”“十大标兵”，城轨分公司优秀共产党员、优秀工会积极分子、“十大标兵”等荣誉称号。现兼任天津大学、北方工业大学校外（硕士生）指导导师，西南交通大学校外就业指导老师，铁路工程评标专家。

袁常军

一公司蒙古乌兰巴托中央污水处理厂项目书记、政工师

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袁常军，男，1989年12月出生，安徽怀宁人，硕士研究生学历，2012年7月淮南职业技术学院建筑工程专业毕业并参加工作，先后在一公司项目任见习生、技术员、技术主管、办公室主任，后调任公司团委副书记兼项目党支部副书记，2018年5月调任援蒙古残疾儿童发展中心项目书记，现任蒙古国乌兰巴托新建中央污水处理厂项目书记，政工师职称。个人曾荣获局“优秀团干”、中国中铁“优秀团干部”称号。其带领的青年团体先后荣获局“青年文明号”、中国中铁“青年文明号”、安徽省“青年文明号”和“青年文明号标兵”、河南省“功勋青年突击队”、全国“青年安全生产示范岗”等称号。在负责蒙古国项目建设期间，多次得到中国驻蒙大使馆、蒙古国建设部的表扬，收到蒙古国副总理签发的感谢信，个人也被蒙古国建筑与城市发展部授予“优秀建设者”。

陈 松

一公司邳州东站项目部工程部部长，助理工程师

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陈松，男，1994年6月出生，重庆人，2017年7月西南交通大学土木工程专业本科毕业并参加工作，先后任局郑万高铁河南段四分部工程部见习生、技术主管，郑州南站六分部工程部技术主管、副部长，现任一公司邳州东站项目部工程部部长，助理工程师职称。主要负责高铁站房、大跨度系杆拱、连续梁、简支梁、无砟轨道及桥面系等施工技术管理工作。个人曾荣获河南省质量管理活动成果二等奖、中国中铁2017-2018年度“模范师徒”、一公司2017年度全面质量管理一等奖和首届青年施工技术技能应用大赛结构检算比赛三等奖。

青年员工代表都说了些什么?一起来看看延伸阅读

近年来，中铁四局坚持人才引领企业发展的战略定位，筑牢“人才资源是第一资源”的理念，围绕人才“选、用、育、留”，抓好人才工作顶层设计，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，建立了关于干部管理、人才队伍建设、薪酬管理、绩效考核、教育培训、劳动用工、技能认定、职称评审、博士后工作站及工时假期等63项制度办法。

>>在干部队伍年轻化管理上，制定了《关于大力培养选拔使用优秀年轻干部的实施办法》等制度；

>>建立了见习管理、岗位锻炼、职业生涯规划等体系，实施了入职培训、“双导师”带徒、青年工程技术人员“1357”英才计划；

>>在中层骨干员工中大力推进“海豚”“菁英”“卓越”“雄鹰”四个专项提升行动；

>>在专业技术人才中开展工程技术、工程经济、财务审计三支专家人才队伍建设，组建桥梁工程、山岭隧道、地下工程3个工程技术专家工作室和试验检测等９个技能大师工作室；

>>在项目管理人才中，积极推进项目经理职业化建设，构建一般项目经理、副处级职业项目经理及正处级职业项目经理的发展序列；

>>在薪酬分配上，突出个人价值创造，着力向基层一线员工倾斜；

>>在教育培训上，建立三级培训体系，着力提升人才队伍综合素质，充分激发各类人才队伍的活力。

截至目前，全局共有各类专业技术人才17009人，其中，局级及以上各类专家117人（含享受国务院特殊津贴专家5人、省部级专家6人、中国中铁专家5人、局一级专家27人、局二级专家74人），第一期“四类紧缺人才”192人，局工程技术专家54人、工程经济专家28人、财务审计专家19人。

原标题：《青春之声 | 中铁四局领导与青年代表面对面，关爱与成长肩并肩》

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