打工新鲜事 | 职业技能培训再放大招，竞赛、评级遍地开花！

“十四五”时期

我国将推动职业技能培训扩容提质

1日召开的国务院常务会议确定，“十四五”时期，要坚持就业导向、适应市场需求，推动职业技能培训扩容提质。会议提出一系列政策措施，包括支持各类职业院校和职业培训机构开展培训，加强中央预算内投资对公共实训基地建设等的支持，加强高技能人才培养等。

权威数据显示，我国技能劳动者达到2亿人，其中高技能人才超过5000万人，技能人才求人倍率长期保持在1.5倍以上。

“我国技能人才总量占比不断提高，但与庞大的劳动力比还是偏低，现在还不到30%，与德国、日本等制造业强国差距仍较大。未来高质量劳动力短缺问题可能会更加尖锐。”国家发展改革委副秘书长高杲说。

会议指出，“十三五”期间，职业技能培训取得长足进展，开展职工、农民工、贫困劳动力等补贴性培训近1亿人次，特别是运用失业保险基金实施职业技能提升三年行动，对稳岗促就业发挥了重要作用。

中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说，未来要在改善需求、优化供给、强化服务，尤其是青年职业精神教育培训上下功夫，以解决高校毕业生为主的青年就业问题。强化平等公共服务和权益保障等举措，促进农民工市民化，并依托乡村振兴战略吸引农民工返乡创业，为乡村振兴发挥更大作用。

会议确定，加强先进制造业、现代服务业等高技能人才培养。提升高校毕业生等重点群体就业创业能力，培训农民工3000万人次以上。提高面向就业创业的职业教育和培训质量。

会议还强调，支持各类职业院校和职业培训机构开展培训，发挥企业培训主体作用，加强稳岗培训，健全职工技能培训机制。

人力资源社会保障部就业促进司司长张莹说，“十四五”期间，我国将支持企业开展职工在岗培训，强化重点群体就业培训，力争实现补贴性职业技能培训超过7500万人次。

此外，会议提出了一系列“真金白银”支持政策。要求加强中央预算内投资对公共实训基地建设等的支持。落实培训经费税前扣除政策。对购买用于培训的相关设备，予以税收支持。研究继续运用失业保险基金开展稳岗和职业技能培训。

（来源：新华网）

2021年版《国家职业资格目录》公布

经国务院同意，人力资源社会保障部近日公布了《国家职业资格目录（2021年版）》。

2021年版国家职业资格目录共计72项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类33项，水平评价类26项；技能人员职业资格13项。目录中准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

本次调整是在2017年公布的《国家职业资格目录》基础上，根据党中央、国务院转变政府职能，推进“放管服”改革要求，结合近年来国务院有关部门职责调整、行政审批事项改革等情况进行的优化。出入境检疫处理人员资格、乡村兽医资格、注册石油天然气工程师等专业技术人员职业资格退出目录。除与公共安全、人身健康等密切相关的职业工种外，73项水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，不再由政府或其授权的单位认定发证。精算师、矿业权评估师、职业病诊断医师等专业性和社会通用性强的专业技术人员职业资格纳入目录。危险货物、化学品运输从业人员，道路运输从业人员，特种作业人员，建筑施工特种作业人员，特种设备安全管理和作业人员等涉及人员资格的行政许可事项作为准入类技能人员职业资格纳入目录。

优化后的目录与2017年相比，职业资格减少了68项，削减49%，对于进一步提高职业资格设置管理科学化、规范化水平，推动降低就业创业门槛，优化就业创业环境，持续激发市场主体活力和社会创造力，推动高质量发展具有重要意义。

（来源：人社部网站）

互联网营销师国家职业技能标准发布

将给直播电商行业带来哪些影响？

2020年，人社部等部门向社会发布了“互联网营销师”等9个新职业，这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。从此，“李佳琦和薇娅”们宣告“转正”了。

在“互联网营销师”成为新职业后，近日，人社部、中央网信办、国家广播电视总局共同发布了互联网营销师国家职业技能标准，“互联网营销师”再次迎来了重要时刻。标准的发布将给直播电商行业带来哪些影响？

近年来，直播电商迎来快速发展，不仅拓展了传统产业的营销渠道，还带来了新的巨大消费场景，并催生了一系列围绕直播电商产业出现的新就业形态，包括主播、助播、选品、脚本策划、运营、场控等多种新就业岗位。人社部曾预测，到2025年，新职业“互联网营销师”的人才需求缺口可达4000万人。

根据互联网营销师国家职业技能标准中明确的职业定义，互联网营销师是在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行营销推广的人员。互联网营销师的主要工作任务包括搭建数字化营销场景，通过直播或短视频等形式对产品进行多平台营销推广，促进产品从关注到购买的转化率等。

从新职业身份的“转正”，到互联网营销师国家职业技能标准快速出炉，中国社会科学院财经战略研究院研究员李勇坚分析：“第一，互联网营销师背后代表的是直播营销。直播营销的增长速度在这几年特别快，去年直播营销的整个销售额大概接近1万亿元，今年可能要突破2万亿元。每年100%的增长速度，这么大的份额，一定要对从业人员、对整个行业有一些规范性的指导。第二，直播营销涉及多个方面。比如平台、品牌商，除了主播以外，直播间还有那么多辅助人员，这些人员的技能怎么样，其实会影响到直播的效果。还有作为一个品牌商，怎么选择直播团队？所以我们需要有一个国家性的指导标准，这样现在想做直播电商的品牌商至少有一个参考标准。”

实际上，直播带货一片火热的背后，也潜在着野蛮生长的隐忧：网络主播素质层次不一、产品质量难以保证、售后服务缺失等现象层出不穷，威胁着直播电商的可持续发展。李勇坚认为，互联网营销师国家职业技能标准的出台就是为了解决行业的一些基础性问题。

记者注意到，“严控质量”被写入了互联网营销师国家职业技能标准的职业守则中。消费者时常热议：头部主播们在赚得盆满钵满的同时，也屡屡“翻车”，曾引发广泛质疑；迅猛发展的网络直播带货滋生出虚假宣传和数据造假、假冒伪劣商品频现等乱象，消费者对于直播电商行业从业者“严控质量”的呼声更为急切。李勇坚表示，互联网营销师国家职业技能标准将使得直播活动更为规范，为行业的健康发展划出了一条“底线”。

（来源：央广网）

湖南启动第一届职业技能大赛

记者2日从省政府新闻办举行的新闻发布会上了解到，湖南省第一届职业技能大赛相关工作已经启动。

湖南省人社厅副厅长廖跃贵介绍，经省政府常务会议决定，湖南省将每两年举办一届全省职业技能大赛，采取集中办赛和分散办赛相结合的方式进行。目前，湖南省第一届职业技能大赛相关工作已经启动，集中办赛决赛将于明年5月在株洲职教城正式启动。

此次大赛以“技行三湘、能创未来”为主题，立足湖南实际、紧扣产业发展，搭建广大技能劳动者向往的竞技大平台，力争在中部地区乃至全国形成影响，充分发挥技能竞赛在技能人才队伍建设中的示范引领作用，推动技能成才、促进人才发展，有效助推人才强省建设。

大赛由省政府主办，省人力资源社会保障厅、株洲市人民政府、省教育厅和省总工会承办，省委宣传部、省委网信办、省发改委等25家单位协办。预计参赛选手、裁判员、工作人员等总数约3500人，是新中国成立以来湖南省规模最大的职业技能大赛。大赛采取集中办赛与分散办赛相结合的模式，集中办赛55个项目，分散办赛133个项目。

据悉，大赛各项目前3名选手将获得金、银、铜牌奖牌和荣誉证书，符合条件的还将被授予“湖南省技术能手”“湖南省青年岗位能手”“湖南省巾帼建功标兵”荣誉称号。各项目第一名的职工选手，将被授予“湖南省五一劳动奖章”荣誉称号。

（来源：湖南日报）

全国养老护理职业技能大赛决赛开幕

由民政部、人力资源和社会保障部联合举办的全国养老护理职业技能大赛决赛4日在江苏省南京市拉开帷幕，共有来自各省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团32支参赛队的128位选手参加最终角逐。

此次大赛是我国养老服务领域首次举办的竞赛规格最高、参与人数最多、技能水平最高、影响力最广的职业技能大赛。大赛自今年5月启动以来，共组织地市级选拔赛454场、省级选拔赛32场，参赛选手达3.4万人，决赛环节以《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》三级/高级工及以上知识和技能要求为基础，包括理论知识和操作技能考核两部分。

“参与此次大赛不仅有助于我们提升专业护理能力，更坚定了我们从事养老服务的决心。”来自辽宁省沈阳市康养服务中心的“95后”护理员王雪源说，如今自己越来越喜欢养老护理工作，希望能以赛促学，为未来职业发展打下更坚实的基础。

据民政部介绍，截至2020年底，全国养老机构从业人员达61.5万人，其中养老护理员约32.2万人，养老护理员是养老服务人才队伍的中坚力量，也是养老服务体系建设的重要支撑保障。

民政部养老服务司副司长李永新表示，希望通过举办大赛激发形成养老护理员学技术、练本领、比技能的热潮，推动全社会了解关心支持养老护理员，有效提升养老护理员的社会认同度和美誉度，激励技能人才成长，尽快形成共同推动养老护理员队伍建设的工作格局。

（来源：新华网）

湖北首家产业工人职业技能培训学校

正式开课

日前，湖北首家产业工人职业技能培训学校、中建三局产业工人职业技能培训学校迎来了首期培训班开班仪式。

该期学员共30人，皆来自武汉，为装配式混凝土结构建筑施工关键岗位作业人员。在该校通过结业考试后，他们将成为武汉市首批持证上岗的装配式建筑产业工人。

武汉市城乡建设局节能处处长杨建春为学员讲授“开学第一课”。他从国家宏观政策、装配式建筑行业发展现状和未来趋势等角度，为学员讲解了装配式建筑未来的发展前景。

据介绍，首期开班的30名学员均来自武汉，拥有从事本职业或相关职业3年以上的工作经验。在网上报名成功后，由学校审核选出。

来自湖北省钟祥市的张磊，目前是中建三局科创公司阅江府项目吊装灌浆班的一名工人，本次作为学员代表上台发言。

他说，有幸成为中建三局产业工人职业技能培训学校的第一批学员，这是全省第一家同时具备理论及实操培训、资质鉴定、证书颁发三项资格的单位，希望自己和其他学员都能在这里提升自己，学有所获，成为一名新时代的产业工人，为装配式建筑行业发展做出贡献。

（来源：工人日报记者 张翀）

上海试点特级技师评聘

技能人才进入“六级工”时代

近日，上海市人社部门发布通知，该市正式开展特级技师的评聘试点，符合条件的企业可为优秀技能人才提请申报。据了解，当选特级技师，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。

上海此次试点实施范围为经本市人社部门备案、开展企业职业技能等级认定的大型企业、龙头企业。企业可选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业（工种）先行试点。

根据通知，特级技师应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。对于参与评选的技能人才，需满足一定的基本条件。具备基础条件且符合优先条件之一者，可优先考虑。优先条件包括：中华技能大奖获得者；享受国务院颁发的政府特殊津贴人员；全国技术能手；国家级技能大师工作室带头人或获得省部级、中央企业及以上技能大师类称号者。

据悉，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合实际情况，按照国家及本市相关规定，享受疗休养（休假）以及落户、购（租）住房、医疗保障、子女教育等方面政策。

通知明确，企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台，为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。企业应根据实际，吸纳特级技师参与科研攻关、重大项目招标技术评审等工作。

（来源：工人日报记者钱培坚 通讯员罗菁）

四川十类高技能人才评职称可“跳级”

作为人才评价机制的重大改革，《四川省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施方案》近日出台后，引起社会各界关注。11月10日，针对公众关心的问题，省人力资源和社会保障厅相关负责人进行了解读。

为何评？

提高技能人才待遇，打破人才成长“天花板”

“长期以来，专业技术人才和技能人才的评价，是通过职称评审和职业技能评价两套不同的体系进行，二者互不相通。”省人社厅专业技术处相关负责人介绍，《方案》打破了两套体系的评价界限，解决了技术技能人才职业发展中出现的“独木桥”“天花板”问题。技能人才可以参加职称评审，技术人才也可以参加职业技能评价，这将有利于引导技术工作者和技能劳动者向新一代技术技能人才转化，同时激励更多劳动者特别是青年一代走技能成长之路。

不同的评价体系，一定程度造成技术人才和技能人才的待遇差距。人社部公布的2019年企业薪酬调查信息显示，90%拥有高级职称的技术人才年工资26.5万元，而90%高级技能及以上技能人才工资仅13.56万元。

参与《方案》论证的四川城市职业技术学院副院长、四川城市技师学院院长敬鸿彬认为，打通高技能人才与专业技术人才相互融合的职业发展通道，不仅拓宽了技能人才发展空间，确立了技能型人才所应有的社会地位，也有利于提高技术工人待遇，增强技能人才的职业荣誉感、自豪感、获得感。

“两套评价体系融合贯通，让学习技能的技术工人同样可以取得助理级、中级、副高级和正高级职称，也有利于改变社会上重学历轻技能的思想观念，为高技能人才培育营造良好社会氛围，促进我省现代职业教育和技能培训体系蓬勃发展。”上述负责人强调。

如何评？

学历不是硬条件，十类人才可破格评审

高技能人才参加职称评审，四川省有哪些重点支持举措？

省人社厅相关负责人介绍，高技能人才参加职称评审，不会将学历作为硬性条件，也不会将论文、外语、计算机等作为限制性条件。凡是具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，达到相应的工作年限，都可以参加职称评审。

高技能人才参加职称评审，将更加注重突出职业能力和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、执行操作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。技能竞赛获奖情况、行业工法、操作法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新性成果，都可以作为职称评审的重要内容。

“淡化学历，注重工作业绩，既让高技能人才在职称评审时能够参评，又能有条件评得上。”上述负责人表示，四川还明确，对具有高超技艺技能和一流业绩水平的高技能人才开辟绿色通道，可直接对应申报评审中级以上职称，不需要逐级晋升。例如，获得中华技能大奖、全国技术能手、享受国务院政府特殊津贴、四川技能大师、四川省技术能手、天府工匠、省级非遗传承人、担任国家级省级技能大师工作室领办人、在世界技能大赛中获得金牌或担任世界技能大赛金奖选手技术指导专家组组长（教练组组长）等十类“高精尖缺”高技能人才，都可以破格参加评审。

怎么用？

比照相应层级专业技术人员享受同等待遇

《方案》如何落实？省人社厅相关负责人表示，四川将结合技术技能人才队伍建设抓好政策落实。

畅通评价渠道。四川将制定配套措施，细化高技能人才参加职称评审的业绩能力条件，制定专业技术人才参加职业技能评价的考评细则。用人单位要发挥主体作用，引导和组织高技能人才参加相关系列（专业）的职称评审，支持专业技术人才参加职业技能评价。各级要做好申报、推荐、审核、受理等工作，确保高技能人才与专业技术人才职业发展贯通工作落实。

创新评价机制。相关职称评审委员会要综合采用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审、面试答辩、竞赛选拔等多种方式评价高技能人才。积极吸纳优秀高技能人才参加相关职称评审委员会、专家库，参与制定评价标准。专业技术人才参加职业技能评价，注重操作技能考核，具有所申报职业相关专业毕业证书的，可免于理论知识考试。

注重评用结合。高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审，鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。

（来源：四川日报）

原标题：《打工新鲜事 | 职业技能培训再放大招，竞赛、评级遍地开花！》

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