河北承德3名人武部主官履职不力1人受处分、2人受诫勉谈话

3名人武部主官因履职不力1人受处分、2人受到诫勉谈话，4名营职干部在军分区全体干部大会上做检查，11人因落实制度不严被点名通报批评……今年以来，河北承德军分区党委加强党管干部、坚持从严治官不放松，交出了一份别样的成绩单。

前不久，该军分区政委王兰生在省军区系统范围内围绕“投身改革强军，交出合格答卷”讲党课，受到广大官兵的好评。事后，他深有感触地说：“要让教育者先受教育，抓学习者带头学习。只有领导干部的思想认识上去了，才能给官兵坚定理想信念带去强大力量。”

“越是改革当前，越要抓思想稳定。稳不住心神，不光干不好事，还可能会出事。”今年初，该军分区党委在抓建中就形成共识。他们以“两学一做”学习教育为抓手，严格落实学习制度，严格落实组织生活，党委常委带头手抄党章、带头讲党课、带头过双重组织生活，坚持每月2天的党委中心组、机关理论学习制度，做到不能有随意不参加学习教育的人，不能有游离于组织之外的人。同时坚持警示教育不放松，彻底肃清郭徐流毒影响，第一时间传达上级通报的案件和违纪问题，做到一份通报一堂课，让官兵从活生生的事例中受到警醒，并举一反三，引以为戒。

党的十八大之后，各级对公车的管理使用要求越来越严，但笔者翻开车辆派遣单，发现该军分区今年公车使用的频率不降反增，为何？

军分区、人武部处在军地结合部，军地交往频繁，工作点多面广，且独立性、自主性较强，给监督管理带来诸多不便。今年年初改革实质性展开后，省军区系统转业干部名额大幅增多，人武部人少事多、安全稳定压力大等情况凸显。为此，从1月下旬开始，该军分区司令员、政委带领工作组，对各县区人武部、干休所等12家团级单位逐一进行考核调研，切实了解掌握部队全面建设情况。针对调研中发现的干部思想活跃、工作标准不高、人员管理宽松软等问题，研究制定了《关于加强党管干部、从严治官的决定》，从思想政治建设、日常行政管理、考核讲评和责任追究等方面，进行严格规定和明确要求。

脚沾泥土，才能身接地气。走出办公室，沉到基层去，也成为军分区党委常委和机关干部工作的新常态。

为提高干部队伍能力素质，激发干事创业热情，该军分区还制定出台了《干部量化管理实施办法》，坚持每季度讲评一次干部，对工作突出的大力表扬，对出现问题的严肃处理，并把干部日常表现、完成大项任务等情况与年终评功评奖挂钩，公平、公开、公正地实施表彰奖励，树立了干事创业的良好导向。

在一次安全检查中，因2名人武部主官对屡次强调的问题没有改正，军分区党委决定对其进行诫勉谈话。消息一出，引起官兵热议：“改革在即，处理过重不利于保持稳定。”“对团级领导干部应该留点情面，何况其中一名同志今年年底就要退休了。”

“无论任何时候，从严执纪都不能手软，否则从严治官就会成为空话！”军分区党委态度坚定，把说情和照顾统统挡在了门外。同时，党委常委约法三章：要求官兵做到的，自己首先做到，要求官兵不做的，自己坚决不能做……

采访结束时，该军分区司令员陈德光向笔者说道：“改革当前要从严执纪，从严治官更不能有丝毫松懈，只有时刻把纪律和规矩挺在前面，才能保证各项改革任务落到实处。” 

（原题为《河北省承德军分区着力加强干部队伍建设》）