一汽公司举行公司领导人员任期制和契约化管理签约仪式

12月28日，一汽公司召开公司领导人员任期制和契约化管理签约大会，一汽公司党委书记、董事长林铁军与经理层成员和纪委书记、党委副书记分别签订岗位聘任协议书和年度经营业绩责任书。

至此，一汽公司作为国有和民营资本各占50%的混合所有制公交企业，在适应市场化改革趋势中，以高度的政策敏锐性和勇于自我革新的精神，走出探索符合企业管理实际的改革新路径。

踏入新征程

作为股权结构特殊的混合所有制企业，一汽公司具有完善的法人治理结构，在对一汽公司领导人员实施个人和企业绩效考核挂钩、股东会综合评价、监事会落实监督等良好机制的基础上，怎样融会贯通任期制和契约化管理改革，给一汽公司提出了新的课题。

一汽公司领导高度重视，组织相关部门研读政策方案，深刻领会精神，紧密围绕《公司章程》和现有管理机制，多方协调、积极沟通，并多次召开专题会议研究，在前期充分准备和严格执行《公司章程》所规定决策审批程序的前提下，按计划如期完成了任期制和契约化管理工作。此次任期制和契约化管理主要从《公司章程》出发，结合《领导人员薪酬和绩效考核管理办法》，以“一人一岗”的岗位聘任协议书、岗位说明书、权责清单、年度经营业绩责任书等契约文本，形成固定的任期制、明晰的岗位职责、明确的绩效考核、差异化的薪酬兑现、具体的退出条件和问责等机制，及时有效地补充和完善了公司领导人员的管理体系，突出了管理机制的统一协调性。

再创新辉煌

会上，一汽公司党委书记、董事长林铁军强调，作为混合所有制企业的一汽公司，推行契约化管理有着更加深刻的意义，是一汽公司混改的一次新探索，以充满仪式感的形式，进一步强化领导人员履职担当责任，主动作为、担当作为、创新作为、廉洁作为，有效激发领导人员的积极性和主动性，确保一汽公司各项经营目标决策的有效推进和落地，努力实现公司保生存、求发展目标。

接下来，一汽公司将继续根据公司三年规划和经营战略调整，以稳字当头、稳中求进的姿态，持续深化企业各项管理改革，积极探索符合企业发展的生态圈，努力树立敢为人先、一汽先行的混合所有制公交企业管理新标杆。

来源：一汽公司

关注置顶“广州公交集团”

给你优质的公共交通服务

分享、在看与，至少我要拥有一个吧：，。视频小程序赞，轻点两下取消赞在看，轻点两下取消在看

原标题：《一汽公司举行公司领导人员任期制和契约化管理签约仪式》

阅读原文