产假期间劳动合同到期？顺延至哺乳期满！ | 黄埔法院

生育、哺乳

是每位女性都可能会面对的历程

在此期间

若女职工与公司的劳动合同到期

该如何计算工资及相关津贴？

基本案情

李小姐与科技公司签订合同期限自2017年5月11日起至2020年5月10日止的劳动合同。

2020年1月，李小姐因产前出血住院治疗，2020年2月5日剖宫生产单胎婴儿。李小姐与科技公司的劳动合同在休产假期间到期，产假期间科技公司仅向李小姐支付了生育津贴，未支付工资，且生育津贴低于李小姐原工资标准。

李小姐诉请科技公司支付产假期间的工资差额。

判决结果：

一审判决科技公司向李小姐支付产假期间的工资差额。宣判后，科技公司不服提起上诉，广州市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

一、劳动合同期限于产假期间届满，女职工与用人单位的劳动关系应顺延至哺乳期满。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满的，劳动合同应延续至该情形消失时终止。”本案中，虽李小姐与科技公司的劳动合同在其产假期间到期，但双方的劳动关系应顺延至哺乳期满。

二、女职工休产假期间，用人单位应视为其正常提供劳动并支付正常工作时间的工资，生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位应补足差额部分。

根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”。产假期间，科技公司应视同李小姐正常劳动并向其支付正常工作时间的工资，但科技公司仅向李小姐支付生育津贴，未支付正常工资，且生育津贴低于李小姐的正常工资水平，依据上述规定，科技公司应向李小姐补足工资差额部分。

来源 | 民一庭 梁美欣

原标题：《产假期间劳动合同到期？顺延至哺乳期满！ | 黄埔法院》

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