国资青年说 | 激扬青年力量 彰显国资风采①

“国资青年说”栏目

编者按：

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调“年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。要发扬‘挤’和‘钻’的精神，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养。要结合工作需要学习，做到干什么学什么、缺什么补什么。”市国资委深入贯彻落实习近平总书记对年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才的重要指示精神，引导委机关年轻干部对工作、生活上心用心、善于总结思考，把所思所想见诸笔端，并在“肇庆国资”微信公众号开设“国资青年说”专栏，每期推送三篇。

坚持在干中学、学中干是年轻干部成长成才的必由之路。开设“国资青年说”，意在提升青年干部思考能力、学习能力，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平，为肇庆国资国企加快改革发展，实现“千百十+3A”远景目标汇聚年轻干部的智慧与力量。

办公室办文工作的“两点”“三心”

办公室  齐小敏

近期，立足于办公室写写办文工作以来的感想，从对办公室这个“办”字的感悟说起。这个“办”字，中间是个力，意思要下力气。但是，仅下力气还不够，力字两边还有两个点。这两个点代表什么呢？目前的我理解是，一个点代表的是汗水，一个点代表的是泪水。也就是说，办文也好，办会也好，办事也好，既要付出辛劳的汗水，又要付出辛酸的泪水。

办文、办会、办事是办公室日常工作当中重要的组成部分，其中办文、办会更是办公室异于其他业务科室的体现。作为办公室三大工作之一的办文工作，其重要程度可想而知。我认为，办文的重要性是由整个办文流程实践得来的，办公室办文实行的流程是闭环处理。从收文呈批到核注，经领导批示后分发具体牵头部门和配合部门, 牵头部门负责人将具体工作落实到岗位和人员, 配合部门负责人明确配合工作人员, 具体承办人在工作办结时及时归档。流程结束的公文, 牵头部门、具体承办人、工作承办情况明晰， 责任到人, 确保了工作效率, 所有环节都留有办理情况, 可备查。往往任务越重，责任就越大，从10月8号拿到办文工作“密钥”时，办公室办文前辈就叮嘱过我，“密钥不离身，24小时待命，要及时接收来文”。这不仅是一句对新人的叮嘱，更是对办公室工作精神的传承。

197份办文，40余份退文，是我办文以来取得的成绩，可以说，成绩并不理想。在这期间面对每一份来文都需要详细通读，挑出涉及我委事项，力求做到心中有数。为达到这种目标，自己不再像之前“两手一抹黑”，开始拨打来文单位电话，对来文要求进一步问清、问细，之后再与相关科室对接，了解清楚具体涉及的事项。虽然这会影响工作速度，但同时这也是办好文的必经之路。这段时间，我在笔记本中汇总罗列了办文中所犯的错误，总共有15条，主要涉及对文字处理不细心；对领导分工、科室具体项目不够清晰；对来文处理不够及时等问题。通过不断发现问题，寻找解决问题的方法，不断记录积累，或多或少取得了一些进步，像面对来电能够完整记录下姓名、电话、单位等有关事项，对一些来文单位，像市场管理局、财政局、人社局等能够大致知道我委相对应科室。下一步，自己将继续汇总整理出委各科室对应市各单位情况，进一步提升办文效率。

“汗水”和“泪水”是对办公室工作的诠释。但要让这两点真正落到实处取得实实在在的成绩，还需要“三心”。 

一是要细心，办文要避免错字、漏字现象。对于办公室工作来说，细心是做好办公室工作的基础。办公室的事务性工作比较多，涉及许多事项，细小繁杂，虽然有时显得毫不起眼，但如果在干这些“小事”的时候粗枝大叶，出现纰漏，则会直接或间接影响到其他同事任务的完成，轻则形成不必要的麻烦，重则造成工作失误。在办公室当中，办文更须严谨细致。要牢固树立“办公室工作无小事”的观念，认真细致，一丝不苟。

二是要耐心，耐心是做好办公室工作的保障。办公室工作很多都是周而复始的，经常需要我们重复做同样一件事情很多遍，这就要求我们坐得下来,静得下来,脚踏实地从点滴小事做起。就从办文来看，核注、批示、分发、归档，这些步骤缺一不可，顺序也不可变换，虽然看样子在重复做同样的事，但极其重要，马虎不得。不仅要耐心对事，也要耐心对人，对待来电或者同事要耐心的问题做解释，这就要求我在下一步工作中端正好态度，礼貌待人，服务好大家。

三是要树立好责任心。责任心是做好办公室工作的前提。责任心是内在感情的外在体现，是在日常工作中做到细心、耐心的前提。要对办公室工作充满热爱，才会责任心强烈，从而以认真负责的态度和求真务实的作风提高工作效率。提升责任心首先需要从被动接受到主动作为的转变，做办公室工作不可能一帆风顺不遇坎坷，如果遇到问题、碰到困难时躲避绕开，不仅会使工作停滞不前，还会影响到自身能力的提高。

我想，只要能够秉承好正确的思想，脚踏实地，努力作为，在不久之后那一点辛酸的“泪水”，将会升华成为一股甘泉，滋养着我前进。

关于财务总监角色定位的思考和提升履职效果的设想

资本运营与财务监管科 蔡洁洁

对于国有企业内部控制和财务管理来说，派驻财务总监是一种比较成熟的手段和措施。我委从2009年起开始向直管企业派驻财务总监，先后经历了由国资委直接派驻财务总监、改革到派驻监事会主席、再到建立财务总监办公室三个不同阶段，亲身经历了多次的改革，与财务总监的长期交流，对财务总监的工作状态、角色定位以及改革以后的工作变化感触颇多。我一直在思考，在新的工作方式下国资委、总监办、财务总监之间的关系是怎样的，在监管活动中三者各自扮演了什么角色，财务总监是在企业经营管理过程中是的又是怎样一个角色定位，能带给企业怎样的变化，以下是个人的一些思考和设想：

1、国资委、总监办与财务总监的关系

财务总监制度最近一次改革是在2020年，由于机构改革监事会职能移交给市审计局，为了弥补财务监管的缺失，在市国联公司设立财务总监办公室，由总监办负责选聘财务总监并派驻到企业，开展相关工作。在国联公司设立总监办是希望通过这样一个“放权”的动作，进一步发挥国联公司作为五大集团母公司的监管职能，为国联公司的日常工作提供更有力的支持，同时，为财务总监搭建一个信息共享、互相交流的平台，有助于提高财务监管水平和工作效率。

总监办是一项新的工作也是一项新的挑战，参照国资委原来派驻监事会主席的制度和工作方式，总监办陆续出台财务总监联签办法和报告制度，派出总监也步入常态化工作。个人认为，对企业有效的财务监管离不开国资委、总监办、财务总监的共同努力。国资委应该是对原则的把握、是统筹性的指引、是总监办开展工作强而有力的后盾，而不是手把手保姆级的教学；总监办负责的是对人员的统一管理、是专业知识的指导和培训、是企业和总监之间微妙关系的协调人，而不是简单的把信息上传下达；财务总监是财务监管的一线工作者、是企业财务监管关键角色、更是基层财务人员的引领者，而不是财务审批的复核员。三者互相合作、形成合力、才能为企业经营发展保驾护航。

2、财务总监的角色定位的思考

在很多传统的观念里，财务总监的角色定位是“总”和“监”，也就是对企业经营运作和资金统筹进行总体监管，落脚点在监督上，所以很容易出现“不行”“不可以”的态度，在我看来财务总监是企业经营发展的家庭医生，是运用专业知识去帮助企业谋求更好的发展，预防企业在目标导向性极强的经营过程中迷失了方向，从“不行”到“行”的谋划过程，就体现了财务总监的服务功能。因此，财务总监的角色应该是服务者和监督者的统一，是企业财务管理的领航人和各种复杂关系的协调人。

首先，财务总监是一名服务者，为企业内控、运营、投资提供强而有力的支撑。国有企业有特殊性，日常经营不仅需要满足企业自身发展需求，更要满足城市经济发展的需求，尤其是在我市国有企业的经营生产中，承接了大量的公益性、准公益性任务，如何合法合规完成政府性项目，也体现了财务总监角色的重要性，在这个环节上财务总监的角色应该是服务与监管相统一，不是一味地提出企业这样不能做那样不能做，更不是对财务数据的简单汇总审核和事后跟踪，而是应该运用专业知识和协调能力帮助企业合法合规完成工作任务，把好财务管理与投融资管理的关口，同时利用有限的资源平衡好商业项目与社会公益性项目的资金统筹，帮助企业在承担社会责任和提升经济效益的过程中经得起各种审计和外部监督。

其次，财务总监是一名监督者，对企业整个财务上下环节进行监督。一名合格的财务总监应该是熟悉现有的各项监管制度和工作流程，了解企业的产业经营需求，掌握企业的整体财务情况，才能成熟、高效完成财务监管工作。

财务总监更是企业财务人员专业领域的引领者，是企业财务监管的领航人，一定深度和广度的专业知识是财务总监开展工作的基础条件。更快更前学习最新的政策法规，牢牢把握国资委的各项监管制度，才能引领企业财务人员在事前、事中和事后如何规范性处理，才能做到不被忽悠。

财务总监还应该是一名协调人，财务总监不是财务经理，日常工作更多的不是繁琐的细枝末节，而是与人的沟通协调。向上要根据领导的需求汇报工作，横向要和其他部门互相配合了解生产经营投融资情况，向下要和财务部门二级公司财务副总互相沟通，对外还要和银行税局等联系，培养协调沟通能力尤其重要。

3、提升履职效果的设想

既然财务总监是服务与监督相统一的角色，那如何才能将服务工作和监督工作做得更好，提升履职的效果。个人认为首先从制度建设，组织监管和提升专业素质几个方面做起。

（一）完善财务总监管理制度，包括工作制度、报告制度、联签制度以及考核制度，确保以廉洁自律为核心履行服务与监督管理职能。要提升员工的工作效率与质量，最重要是考核机制的设计与落实，科学明晰的考核制度有利于激发工作积极性，提高工作责任心以及对上级交办事项的重视。

（二）提升总监办工作效能，配备具有专业知识和协调能力的人才，组织好财务总监开展工作，按要求组织例会、认真撰写报告，将财务监管工作如实汇报国资委，形成常态化工作。

（三）组织培训，提升专业素养。一是专业知识培训，从财务总监、到企业财务人员都需要与时俱进学习，尤其是对政策法规的理解和指导意见，需要向专业的有经验的老师学习，国资委和总监办可以组织专门的针对性的学习课程；二是对监管制度的学习，财务总监日常工作以如何合法合规监管为主，有必要将现有的监管制度学通学透，才能提升履职效果。

最后，分享一本跟财务总监话题有关的书，钱自严先生的《从总账到总监-CFO的独家财务笔记》，这本书以小说的形式，结合大量的案列讲述了一个财务人员的成长之路，专业性很强但表述浅显易懂，故事情节吸引，处处体现了做财务管控一定要从大处着手，宏观把握，不要迷失在杂乱的细节之中，在不同案例处理方式上更多体现了管理的智慧、处理关系的技巧以及与时俱进的学习态度，传达了优秀的管理人员应该是集专业能力、分析能力、沟通能力、组织能力于一身的综合型人才这样一个观念，值得我们去学习和借鉴。

《长津湖》之鄙见

党群工作科  郑俊伟

国庆假期，《长津湖》火了，但作为一部正剧，网上却传来杂音，如某新闻爆出，有家长观影后指出：场面过于血腥吓坏孩子。震惊之余令人心寒。纵然，一千个观众就有一千个观众眼里就有一千个哈姆雷特，但艺术作品可以加工修饰，历史年轮留给中华民族“落后就要挨打”的印记绝不可淡化。

生在和平年代，我们更应该铭记无数革命先烈的流血牺牲，从110年前的辛亥革命胜利，到100年前中国共产党成立，带领中国人民取得一个个伟大的胜利，中国共产党站在无数历史伟人的肩膀上，创造了如今中华民族的伟大复兴，在建党100年之际，我们深入开展党史学习教育，推出无数如《长津湖》等作品，就是要铭记历史，传承历史，铭记英雄，传承英雄。

《长津湖》是中国共产党初心和使命的最好论证。

虽然党史学习教育今年才开展，但作为文科生，我时刻都在学习历史，关注历史，我总是思考，是什么精神信仰，让中国共产党带领的人民军队，能够取得抗日战争、解放战争、抗美援朝等伟大胜利，这种信仰，在中国历史长河中，是那么璀璨耀眼。记得《大决战》里，蒋介石就不止一次发出疑问，为什么，千千万万人民就愿意为中国共产党卖命，顾墨三总结是因为毛泽东来自于人民，他了解人民。在我看来，顾墨三是有阶级思维的，他认为，毛泽东是了解人民，善于鼓动人民。但我想，人民是真的愿意围绕在中国共产党身边，毛泽东自从在广州和彭湃等开展农讲所运动，到之后的农村包围城市，都体现了中国共产党的初心和使命，这也是最切合中国人民的诉求——“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。两句话，道尽了中国共产党最终取得胜利的原因。于是，十几万人民志愿军，从南方紧急驰援朝鲜战场，带着薄冬装，进入零下30-40度的朝鲜战场。正如中国人民志愿军战歌唱的“保和平，卫祖国，就是保家乡。”从甲午战争开始，中国人民历经磨难，革命先烈们不允许这种磨难继续发生在下一代，因此，他们拿起枪，打败美帝（国）野心狼！就是为了保卫国家，保卫来之不易的和平。

《长津湖》具有深刻的历史意义和现实意义。

一是深刻的历史意义。学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，中华民族作为四大文明古国，我们从没有被外族彻底征服过，从冠军侯封狼居胥，每每遇到外族的入侵，中华民族总能迸发难以想象的团结和能量。但随着物质条件的不断提升，如今各种文化侵袭年轻一代，正在冲击中华民族上下五千年形成的文化自信，如饭圈文化、精日文化等日渐流行，引发了诸如“731必胜”，不知道靖国神社是什么妖魔鬼怪的无知，才会有开篇所说的“长津湖过于血腥暴力”的杂音。如果说，美国大片的血腥暴力是毒药，那么长津湖体现的战争残酷性，更像在警醒我们：勿忘历史，勿忘先烈。没有庞大画面能够勾画中国人民志愿军的伟岸身躯，没有华丽话语能够道尽中国人民志愿军的家国情怀！长津湖、松骨峰、上甘岭，青山处处埋忠骨，何须马革裹尸还！

二是深刻的现实教育意义。魏巍的报告文学《谁是最可爱的人》让我们更进一步了解这个伟大的英雄群体，他们的精神也是激励我们接续奋斗、改革创新的伟大动力。习近平总书记在“七一”重要讲话中指出，“新时代是需要英雄，并一定能够产生英雄的时代。”我们必须正确认识英雄的榜样力量，那就是学习英雄埋头苦干、拼命实干的精神，学习英雄才能继往开来，学习英雄才能传承历史使命，只有一任接着一任干，一代接着一代干，才能撑起民族复兴的重任，也必然产生更多时代先锋和榜样力量。作为普通党员，学习英雄，学习榜样，就是踏实干好自己的事。所有英雄的故事都证明，伟大来自平凡，每一次极致都源于经年累月不断重复的锤炼，千万次的瞄准才有射击冠军的百步穿杨、千万次的重压才能撑起举重冠军的千斤重压，他们都是从一次次重复不断的练习达到不凡。作为普通党员干部，学习他们的榜样力量，就是肯奋斗、能落地，踏踏实实做好自己的事，我们也能创造属于自己的价值。

家里6岁的女儿前几天问我，爸爸，后羿其实也不是很好，他要抢小舞（一部动漫的角色），作为父亲，我时刻担心小孩受到网络的攻击，能做的唯有引导和主动输出。作为家长，如果因为担心暴力，选择割裂，那岂不是本末倒置？

此等“《长津湖》过于暴力”言论可休矣！