光明时评：“盲盒招聘”，算是创新吗？

盲盒玩偶、盲盒零食、盲盒美妆产品，但你听说过“盲盒招聘”吗？

如今，在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。相关公司负责人表示，推出“盲盒岗位”，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右，并已有人顺利入职。

招聘网站截图

“盲盒招聘”到底可不可行？舆论场上的意见并不一致。很多人担心，“盲盒招聘”风险不小。他们的理由也很充分：如果是工作轻松、待遇优渥的岗位，公司完全可以大大方方地写出来，实在不必藏着掖着、故弄玄虚。

换句话说，“盲盒招聘”可能只是企业的一个噱头。比如，企业只是想招聘销售员等吸引力相对不足的岗位，为了蒙骗应聘者才用“盲盒招聘”来掩人耳目。甚至还有网友猜测，可能有一些“骗子公司”把求职者诓进去做法定代表人，一旦出了问题就让其当“替罪羊”。

不能说网友们的担心没有道理，但一些过于极端化的猜测，显然是没有必要的。毕竟，在没有确凿证据的情况下，要下一个把“盲盒招聘”等同于欺诈行为的结论，还为时过早。

招聘网站截图

不妨换一个角度来看这个问题。根据一些企业负责人的说法，推出“盲盒招聘”后，求职者数量明显增加。那么，一些求职者为什么会青睐这种新型招聘方式？

已经有人指出， “盲盒招聘”听上去很先锋，但细究起来，跟一些企业的管理培训生，好像差别也不大。确实如此，企业广纳贤才，再由人事部门帮求职者选择合适的岗位，但求职者也可以提出意向，意向岗位满了的话，还可以调剂，这不就是另一种形式的“盲盒”？

其实，与其说“盲盒招聘”噱头十足，不如说这种招聘形式可能更能满足时下年轻人在求职过程中的需求。求职者初入职场，未必能在短时间内认清自己的理想和目标。在这个工作节奏越来越快、选择越来越多的时代，很多年轻人不愿意和他们的父辈一样，在一个固定的岗位上度过自己的整个职业生涯。

招聘网站截图。图源：网友“这里是林可儿”

多一点选择的机会，多一点探索和尝试，对很多求职者而言无疑是有利的。何况，这还能帮助一些求职者克服“选择困难症”。与其让年轻人思来想去、犹豫不决，不如让他们尽早进入角色，在实践中重新给自己一个准确的定位。

因此，“盲盒招聘”也许并不像许多人想象中的那么“盲”，正相反，它或许能为求职者提供更多试错的机会，提供更多发展的可能。当然，这一切都建立在“盲盒招聘”合理合法的基础之上。如果真有企业利用信息不对称来欺骗求职者，那么绝不可能逃过法律的严惩。

说到底，找工作是件人生大事，做任何选择之前不妨都先认真地想一想。不管是认定一个岗位还是通过“盲盒招聘”来确定前途，求职者都应该独立思考，切不可“盲”从。