《成都普法日记》：遭遇职场性骚扰，如何固定证据？

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《成都普法日记》：遭遇职场性骚扰，如何固定证据？

职场性骚扰行为该如何定义？

我国现行立法和相关司法解释均没有定义什么是“性骚扰”，没有明确其构成要件或者列示构成性骚扰的行为方式,《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任；《妇女权益保障法》仅原则性地规定“禁止对妇女实施性骚扰”。

从司法实践来看，法院在认定是否构成性骚扰时，往往考虑以下三个方面：一是行为是否带有“性”色彩；二是行为对受害人而言是不受欢迎的，是有损于其人格和尊严的；三是这种行为可导致受害人产生一定的心理压力，使其处于受胁迫、羞辱和压抑的工作环境中。因此，我们一般将性骚扰定义为“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的具有性内容或者与性有关的行为。

面对职场性骚扰，受害人可以采取什么救济途径？

遭受职场性骚扰的受害人可以采取以下救济途径：一是司法救济途径。根据《民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。性骚扰侵害了受害人的人格权，若对受害人造成精神创伤等后果，受害人可选择以此为由向人民法院起诉，请求骚扰者承担医疗费、精神损害抚慰金等民事责任。

二是向公安机关报案。如果受到严重的性骚扰，可以拨打报警电话或向当地公安机关报案，构成违反治安管理的，可以请求公安机关对骚扰者依法给予治安管理处罚，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

三是向用人单位寻求帮助。受害人可以向用人单位举报骚扰者的行为，请求单位采取开展调查、作出处置等措施；四是向工会、妇联等组织投诉，寻求支持和帮助。

原标题：《《成都普法日记》：遭遇职场性骚扰，如何固定证据？》

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