疫情之下的员工关系如何处理？人力资源管理法律文书汇编来了！

原创 新媒体法宣工作室 闵晓法

昨夜，新一轮疫情防控措施发布，涉及到员工居家隔离等问题，各大中小企业的HR们都开始起草人力资源管理方面的通知、通告。

晓法近期也接到大量涉及劳动关系政策的法律咨询提问，不少企业苦于不知道如何拟写疫情期间的人力资源管理法律文书，希望晓法团队的律师给到专业指导。

为了“助企纾困、共抗疫情”，回应企业最紧迫的公益法律服务需求，闵行区司法局第一时间组织本区具有劳动法专业服务能力的律师事务所编写了《疫情之下人力资源管理相关法律文书汇编》，希望提供给社会公众参考借鉴。

先让我们一睹为快：

比如，本区某外商投资企业最近复工之后，一员工因为请假前往外地打九阶疫苗，火车上与密接同车厢，回来上班后不仅自己面临封闭管控的措施，还会影响其他员工的身体健康。企业希望在疫情防控的特殊时期，发布临时性的请休假管理通知，对于非必要的离沪请假申请限制审批，待疫情防控情况改善之后，再作调整。

在专业律师的指导下，企业充分平衡疫情防控的阶段性需求以及员工的合情合理需要，积极配合防疫工作、满足劳动法合规性要求，制定公告了《关于疫情期间请休假相关事宜的通知》：

更难能可贵的是，企业法定代表人向全体员工发送了一份“告全体员工书”。对此，晓法认为非常赞，越是非常时期，越需要具有人性关怀思维的管理者，调动上下一心共抗疫情的氛围，促进劳动关系和谐稳定。

秘

籍

来

了

今天，晓法将整套《疫情之下人力资源管理相关法律文书汇编》奉上，一共收录了12类涉疫情期间的人力资源管理法律文本。这是上海道朋律师事务所专业公益奉献，大家可要注意保护知识产权哦！

（▼年休假安排通知书及确认书、调岗调薪确认书）

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为了解决疫情期间劳动者对人力资源管理的相关通知、协议无法进行当面签署，这套模版设计了使用电子邮箱回复+拍照上传方式进行效力确认，当然企业的HR们也可以结合实际情况，采用微信、短信进行效力确认。

在此提醒，劳动者的电子邮箱、微信、短信应当是事先已经确认过属于其本人使用的噢！另外，由于人力资源管理的现实需求千变万化，大家使用模版还是需要具体问题具体分析，必要时候向身边的律师请教哦！

供稿：局律师公证司法鉴定工作科

原标题：《疫情之下的员工关系如何处理？人力资源管理法律文书汇编来了！》

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