把离职率降至1%！他为职工办实事、谋福利

开栏语

“五一”国际劳动节，佛山市委宣传部、市总工会联合各大媒体及佛山工会新媒体联盟推出特别栏目——《致敬最美劳动者》，分享先进个人和集体的奋斗故事，向广大职工弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，团结引领全市职工为佛山争当地级市高质量发展领头羊建功立业。

走进爱汽科技（佛山）有限公司（以下简称“爱汽科技”）职工之家，宽敞明亮的场室置满跑步机、单车机、乒乓球桌等运动器材，书架上放满各类书籍期刊，职工活动照片铺满一面文化墙，职工在里面运动、娱乐，欢笑声充盈着整个空间。

这一切成果，离不开爱汽科技工会主席杨礼胜的努力。每一处细节，都诠释着他努力为职工办实事、解忧虑的初心。在他的带领下，爱汽科技工会从职工生活的方方面面着手，以贴心关怀、暖心举措，办好职工“暖心事”，宣示着全力做好职工贴心“娘家人”的决心。

劳动者名片

杨礼胜

个人简介：

爱汽科技（佛山）有限公司总务科长、工会主席

2022年广东省五一劳动奖章获得者

来自湖南的杨礼胜对佛山有着深厚的情感，他希望更多外来务工人员能留在佛山、爱上佛山，他把工会工作当作事业奋斗，努力为企业职工办实事、解忧虑，让企业人员离职率从工会成立前的4%一度降至1%左右。曾获佛山市最美异地务工人员、佛山市三水区先进劳动者等荣誉称号。

用工会阵地 打造职工有爱之“家”

2009年，杨礼胜进入爱汽科技，从事CNC机床操作及技术工作。在他看来，正因为长期扎根在基层岗位，才让他更了解职工真正需要什么，从而设身处地为他们谋福利、谋幸福。

2017年，杨礼胜从技术岗调至总务科工作。很快，他便向领导提议，在企业成立工会组织，打造职工之家，为职工提供休闲娱乐活动。作为一名外来务工人员一路走来，杨礼胜深知归属感、认同感的重要性。而爱汽科技有近400名职工，90%以上都是外来务工人员。“佛山是一座很包容的城市，我希望能够通过工会搭建平台，减少职工的漂泊感，让公司与职工就像家与家人一样。”杨礼胜说道。

杨礼胜聆听职工的所需所想。

“这个场地既要能够容纳一定的功能区，还要能够方便职工。”在不断与委员代表探讨、派发调查问卷摸清职工喜好后，杨礼胜将职工之家设在职工宿舍楼下，陆续添置职工所需的运动、按摩设施，在风格布置上营造党建文化氛围。如今，这里已成为职工下班后休闲娱乐的好去处。

“没有成立工会之前，我们的文化活动是比较欠缺的。”依托职工之家，爱汽科技的职工文体活动、拓展培训等项目也日渐丰富。每个季度，杨礼胜都会征求广大职工的意见，制定相关活动计划。去年，他积极链接外部资源，向佛山市总工会申请职工之家示范点资金补贴项目，并向三水区乐平镇总工会申请打造健康驿站，向职工推出了心理咨询、妇科病普查、肩颈理疗体验等活动。

在杨礼胜的努力下，这里成为职工下班后休闲娱乐的好去处。

“我们成立工会后，职工福利相较原来增加了一倍。”自2017年6月企业工会成立后，爱汽科技人员离职率从工会成立前的4%一度降至1%左右。

搭建沟通桥梁 用心解决职工“急难愁盼”

“我们现在有这么多福利，都是杨主席一步一步争取来的。”企业工会切实将职工需求放在心坎上，爱汽科技职工杜瑞珍对此感同身受。

此前，杜瑞珍因为是中专文凭，技能和薪资方面有所受限，而企业内还有不少像她这样的职工。留意到这一现象后，杨礼胜鼓励职工参与继续教育，提升学历，并为他们争取1000元/人的学历补贴。今年1月，杜瑞珍顺利完成了大专学业，拿到毕业证书。“学历提升后，工资也提升了。”杜瑞珍开心地说道。

杜瑞珍下班后也会到职工之家下棋放松。

像杜瑞珍一样受益的职工还有很多。如今，爱汽科技工会形成了一套成熟的继续教育和技能培训奖励机制，对获得相应的资历的职工有对应的资历津贴，如初级电工80元/月、中级会计师300元/月等。

作为企业与职工间沟通的桥梁，杨礼胜始终谨记身为工会主席所肩负的责任：不仅要服务职工，还要承担起保障企业和职工双方利益的职责，实现互惠互利，双方都能有所获益。

爱汽科技工会为职工开展的文体活动照片贴满文化墙。

“以前没有工会，每到企业调薪就往往收到职工代表不同的意见，不利于保持双方关系和谐。”杨礼胜说，如今先由工会听取职工诉求，提出薪酬调整方案，再由工会与企业协商，达成最终调薪标准。近年来，在工会的中间调处下，企业调薪进展相当顺利。2019年4月，爱汽科技集体调整薪酬，全体职工薪酬同比增长9%。

在杨礼胜看来，劳模精神应当是忘我的劳动精神和无私的奉献精神。今年已是杨礼胜担任爱汽科技工会主席的第5个年头，他始终坚定地认为，作为职工的“娘家人”，应当甘于奉献，尽力让职工感受到家的温暖和关怀。

佛山发布编辑部

原标题：《把离职率降至1%！他为职工办实事、谋福利》

阅读原文