张家口交警支队“加减乘除”四步法，夯实队伍管理根基！

锻造一支高素质公安交管铁军

是更好履行使命任务

推动公安交管事业创新发展的重要基础

今年以来

张家口市公安局交通警察支队

在新一届领导班子的带领下

把握新阶段，体现新担当，彰显新作为

始终坚持激励与约束并重

严管与厚爱齐驱

既从严抓好队伍

又倾力暖警惠警

有效提升了队伍管理水平

在惠警暖警中做“加法”

为将“暖心惠警”工程做深、做实、做细，使全体民警、辅警以饱满的热情、旺盛的精力，更好地投入到各项工作中去，张家口交警支队深入贯彻“从优待警”系列措施，从大处着眼，选树先进典范，在精神上鼓舞斗志。5月份，交警支队政治处陈绍聪、直属五大队董廷毅获评张家口公安局“青警之星”，深受鼓舞、备受激励，同时也进一步增强了民辅警的职业荣誉感、自豪感，激发起了广大青年民辅警奋进新时代、一起向未来的蓬勃力量。

从小处着手，改善衣食住行，在生活上体恤交警。为让民警住的舒心、吃的放心、干的开心，实现“暖心更聚力”，张家口交警支队多方收集民辅警意见建议，对食堂“软件”、卫生间“硬件”均进行了升级改造。食堂后勤管理优化后，根据民辅警的饮食习惯调节饮食能量和营养摄入，伙食质量显著提升。卫生间加装淋浴室，将进一步增强警营归属感，为民辅警加班值班提供更大动力。

在勤务管理中做“减法”

针对执勤岗勤务管理，张家口交警支队狠抓队伍管理与效能建设，制定下发的《张家口交警支队关于市区直属大队执勤岗督导检查的暂行规定》，就从效率、节奏、水平、形象上都提出了具体要求。

暂行规定中，督导检查方式及检查领导将由支队随机决定，采取明察暗访、视频点名、不定期检查等方式对各岗执勤情况进行督导检查。“庸懒散、推拖绕、怠乱飘”等情况一经发现，查证属实，将作为重要依据，逐级逐步扣发绩效奖金、取消评优资格、解除劳动合同、免去职务，形成工作有目标、管理有规范、勤务有标准、行为有纪律的“细微化管理”模式，竭力消除队伍中“假、虚、大、空”式的“蜻蜓点水”工作作风。

在质量提升中做“乘法”

3月份，为提高路面见警率与管事率，张家口交警支队分别从管控时间、管控地点两方面进行了科学调整。市区51个有民辅警值守的固定执勤岗增加了中午勤务时间，平峰时间段民辅警必须在岗在位，确保了主城区范围内警力“全时段”的覆盖；将警力、装备投放到车流人流集中、风险隐患、事故多发等重点路段、重点区域，尤其是高峰时间段，最大限度将警力布置在学校、医院、商圈等周边路段进行疏堵保畅，确保关键节点管控不断档、警力不缺位。

警容风纪是人民警察政治素质、精神风貌、纪律作风和战斗力的综合反映，是展示人民警察整体形象的“窗口”。张家口交警致力于形象提升与工作效率提升，在主城区重要路口、路段设置“形象岗”，深化公安交警执勤形象；全面实行“岗前点评、岗后总结”制度，增强工作方向性与目的性；坚持以“群众满意”作为工作出发点和落脚点，开展执勤执法工作规范培训，不断提升交警队伍执法文明与规范化建设；坚持政治轮训与政治练兵相结合，大力开展“严警容正警风·树形象砺精兵”队列训练及成果比赛，进一步强化体能效能，培养良好警容警姿，不断提升全体民辅警工作标准化、精细化、规范化水平。

在作风建设中做“除法”

持续开展深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，围绕落实情况，开展大起底大调研，对标对准剖析原因，寻出症结，为实施精准整治打下坚实基础；坚持以下率上，组织领导干部讲“廉政教育党课”，充分发挥示范带头作用，培根铸魂、启智润心；用好教育载体，参观廉政教育基地或红色基地，教育引导党员民辅警牢记初心使命，坚定信仰信念，进一步凝聚起推动公安交管事业高质量发展的磅礴力量；狠抓宣传发动，开展警示教育互动，建立“红黑榜”制度，开展警容警风警纪评选，对工作中推诿扯皮、捏轻怕重、得过且过、生冷横硬、侵害群众利益等人员进行公开晾晒与通报，以案为鉴敲警钟，以案促改转作风，引导全体民辅警不断增强政治自觉、筑牢忠诚根基；集中开展督导检查，在发现问题、整改问题中持续深化专项整治，对不好推动、拒不整改、整改效果不达标的，依规依据进行通报及问责；注重问题导向，开展自查自纠和“回头看”，选取先进代表谈经验、谈做法、谈成效，曝光反面典型案例，形成强大震慑，发挥警示作用。

纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的开展，旨在锚定问题整改目标、聚焦作风顽瘴痼疾，大力弘扬刀刃向内自纠自查、深挖线索督导检查，着力解决队伍中思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，坚决清除害群之马，不断纯洁公安交管队伍。

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