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石家庄：事业单位特设岗位制度激发人才活力

2022-05-29 11:39

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

记者从市人社局获悉，自《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》4月底出台以来，我市首批的2家事业单位共9名专业技术人员进行了申报，对于激发事业单位人才效能起到了积极的促进作用。

市人社局调查显示，截至2022年4月，全市事业单位中具有正高级专业技术资格人员聘用比例仅为68%，副高级为70.3%。为了将人才资源优势和政策制度优势结合起来，市人社局在全省率先推行事业单位特设岗位制度，助力打造良好人才发展生态。

市农林科学研究院推广研究员齐连芬自1995年始一直从事蔬菜新品种和新技术研究与示范推广工作，2020年被授予石家庄市政府特殊津贴专家。但由于单位职称指标的限制，一直没有解决聘任问题。此次我市推行了事业单位特设岗位制度，她申报了“专业技术四级特设岗位”。市农林科学研究院研究员杨英茹、市农林科学研究院正高级农艺师师建华也都是类似情况。市农林科学研究院负责人介绍，《石家庄市事业单位特设岗位设置管理试行办法》出台后，单位立即对政策进行了宣传，有8名符合条件的专业技术人员进行了申报。“通过岗位聘用方式，在一定程度解决现有岗位结构比例制约下高级专业技术人员‘评聘结合’不够的问题，能够集聚和激励作出突出贡献的专业技术人才，用事业留住人才、激励人才。”市农林科学研究院副院长田东良说。

市人社局有关负责人表示，我市事业单位设置特设岗位正是为了吸引和集聚高层次急需特殊人才，优化事业单位人才队伍结构，引领社会公益事业高质量发展。同时，聘用在本行业、本领域作出突出贡献的专业技术人才，防止人才流失，发挥事业单位人才对全市发展的支撑作用。

据了解，事业单位设置特设岗位拓宽了事业单位用人视野和用人渠道，通过公开招聘或者从外省、市调入的方式，精准引进急需紧缺的高层次人才，改革人才引进机制。同时，相较于常设岗位，特设岗位不受事业单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，允许突破，是吸引和集聚人才的“绿色通道”。聘用在特设岗位上的人员按照所聘岗位等级进行管理，包括确定相应的人员关系、岗位聘用、工资福利、社会待遇等。

“虽然特设岗位允许突破限制，但需要执行国家事业单位人事管理政策，在严格规范管理的前提下使用。”市人社局有关负责人表示。市人社局将对所有申报人员进行认真审核：特设岗位的任职条件不得低于本单位相应常设岗位的任职条件，比例控制在经核准的本单位专业技术岗位总量的5%，总量控制在10个。特设岗位以完成项目任务为基本导向，聘期一般为3年，最多延长一个聘期。

市人社局有关负责人表示，今后将围绕我市建设现代化、国际化美丽省会城市的发展定位和构建人才友好型城市、高质量建设人才强市的战略部署，不断探索引才留才的新路径，为建设现代化、国际化美丽省会城市提供强有力的人才支撑。