升职不一定加薪？腾讯薪酬改革，不单独针对职级晋升做即时薪酬调整

原创 苏丁 财见 收录于合集#前线 87 个 #腾讯 9 个 #薪酬 2 个 #职场 7 个 #互联网 11 个

腾讯发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。在这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。该消息引发网友热议“晋升可能不涨薪”的话题。

对此，有腾讯知情人士表示，晋级取消调薪是一种误读，今年腾讯在晋级调薪形式上有所调整，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，而是集中整合到年度回顾的激励资源包里。调整不代表晋升跟薪酬激励脱钩，或者直接把激励资源取消。另有腾讯知情人士透露，这一次调整主要是对管理干部“能下”后薪酬做配套调整，“这其实不是一个新政策，腾讯对管理干部的能下一直都有薪酬向下调整的机制”。

内部信还称，腾讯认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用“武功”立“战功”，将能力提升转化为业绩贡献，因此在年度薪酬回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。腾讯官方尚未对此作出回应。

根据腾讯最新财报，截止2022年3月31日，腾讯拥有116213名员工，2022年第一季度总酬金为292.29亿元。据此推算，腾讯员工人均月薪资8.37万元。而腾讯第一季度营收1355亿元，同比持平；净利润234亿元，同比下滑51%，期内本公司权益持有人应占盈利为人民币255亿元，同比下滑23%。腾讯创始人马化腾表示：“腾讯实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助我们在未来实现更优化的成本结构”。腾讯的另一位高管也表示：人员越多成本越高，因此需要进行结构性的变化，聚焦于更盈利的业务。当前行业发生结构性变化，公司可能会进行人员优化，但疫情等短暂性的影响因素不会成为优化的原因。

原标题：《升职不一定加薪？腾讯薪酬改革，不单独针对职级晋升做即时薪酬调整》

阅读原文