全球智点 | 美国国防部需优化组织文化以维持自身技术优势

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题目：美国国防部需优化组织文化以维持自身技术优势

标签：#人工智能/军民合作/组织文化

观点：组织文化的差异会影响美国军队和私企在人工智能研发领域的合作

背景：组织文化差异被认为是会引起美国军民人工智能合作分歧的潜在因素。

1、人工智能（AI）技术水平被美国军方长期视为影响未来国家安全的重要因素。

2、当前，美国国防部不再是人工智能这类先进技术研发的主要投资方，它们主要从国内科技公司招聘顶尖的人工智能人才。

3、美国私营大型软件公司与大型人工智能人才库建立合作，并投入了大量资本研究人工智能算法。

内容：美国国防部和私企的组织文化在五个维度上显现出差异。

两者对比如下：在责任感文化维度上相距最远；在等级文化维度上相距甚远；在活跃性文化维度上有显着程度的趋同；私企强调市场文化维度多于国防部，但分析显示两者之间的差距相对较小；在氏族组织文化维度中有着最接近的一致性。

相比之下，美国国防部拥有更高等级的组织文化。其领导层希望改变其文化，使其更具创新性和敏捷性，更好地利用人工智能等新技术来保持其技术优势。

建议：

1、美国国防部应该了解双方的组织文化差异，以更好地引进为美国技术公司工作的人工智能专家。

2、美国国防部应对双方组织文化的差异作进一步的分析，帮助领导人在军队内部开展改革，任命适合建设活跃性组织文化的个人以使国防部的文化更具创新性和适应性。

3、美国国防部应当长期追踪研究美国国防部组织文化的变化，并适时评估组织文化改革是否有效。

来源：Nathan Voss，James Ryseff，《比较国防部和硅谷的组织文化》，美国兰德公司，2022年6月9日，https://www.rand.org/pubs/research_reports/RRA1498-2.html

整理者：闫天行，国际关系学院本科生。