工人君@权益 | 求职要过性格关？“性格不合”竟然应聘失败……

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求职竟卡在性格测试这一关？是必要招聘环节还是就业歧视？

“笔试、面试都过了，性格测试却没通过”“测评结果显示我忧虑指数高，不适合这份工作”……据《工人日报》报道，7月，正值招聘季，在一些求职论坛中，不少人分享出自己因性格测试没通过而求职失败的经历。

今年4月，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。这种性格测试以4个维度组合出16种人格，并被一些企业用在招聘时对求职者进行人才画像。

去年6月，范鸣在跳槽求职时，面试了一家北京公司的技术运维岗位。面试通过后，HR向他发来一套100多道题的在线性格测试，题目与MBTI测试设置十分相似。令他没想到的是，自己最终因为“性格测试不合格”而应聘失败。

“如果说销售这类岗位需要性格外向、善于交际的人，那技术岗位需要什么样性格的人呢？”范鸣说，测评显示自己性格内向，人际关系方面的分数不达标。“原以为技术过硬就可以了，做题时没想到会因此被刷，也没有想过去造假”。

记者了解到，一些营销号或黄牛借机收取咨询费，号称可以付费请教知名企业通用的“性格测试”题库，还有人在网上分享如何“打造职场人设”通过测试的心得。

有HR表示，性格测试结果在招聘时仅作为参考，但也有快速筛选作用。“性格测试像是一种通用的语言，可以让企业迅速对应聘者有一个大致了解，并与面试相结合。”

沈建峰

中国劳动关系学院法学院院长

并不是所有劳动者都要进行职业性格测试，人格倾向对大量普通的工作来说并无太大影响。

进行人格测试并据此不招录特定劳动者，等于是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视的倾向。

杨保全

北京市中银律师事务所高级合伙人

MBTI等性格测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，单位强制要求劳动者提供，涉嫌违法。

如果用人单位仅仅以十几道性格测试题目的结果对求职者一票否决，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维权。届时企业面临的不仅仅是法律赔偿，还有对声誉的负面影响。

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说案

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据《检察日报》报道，近日，山东一桩特大诈骗案件宣判，心忧女儿学业的某银行行长李某先后26次上当受骗，被骗金额达3.5亿元。

2014年底的一天，来自内蒙古自治区赤峰市的赵某河，在受邀到高中同学家中做客时，认识了时任滨州市某银行行长的李某，闲聊中得知2015年3月李某的女儿准备参加高考艺术类考试，但成绩不够理想。赵某河对李某说“这事不难办”，声称自己的姨父霍某担任内蒙古某高校副校长，并且与教育部多位领导熟识，可以帮着问问，让孩子上个好大学。

自2015年3月至8月，李某向赵某河多次转账数万元“运作资金”。自2015年9月至2016年9月，赵某河又先后编织了“更改高考分数”等多个借口，先后8次骗取李某1.5亿余元。随后，赵某河冒充反贪局长屡骗不爽，先后又骗得1.52亿余元。

超过亿元的活动经费，对一般家庭而言可谓天文数字。李某作为一名公职人员，这笔巨额经费从何而来？办案人员经过查证，发现李某利用担任银行行长的职务之便，借助贷款投放和信贷管理等经营职责，一次次将手伸向银行贷款。

截至案发仍有近3.2亿元贷款未能追回，赵某河被判无期徒刑，李某获刑7年。

2.刚买的手机号，却已在各大APP注册……

广州市中级人民法院日前通报了一起案例。电话卡配送员私自将客户新开的手机号码注册多个互联网账号非法获利，被判三年。

2020年10月至2021年3月期间，李某负责广州市增城区某片区手机电话卡的网上订单配送，其利用自己担任配送员的工作便利，在配送电话卡的服务过程中，私自将客户新开的手机号码和网络平台注册验证码发送到微信群出售给他人注册京东、抖音、淘宝等互联网账号，非法获利共计34955元。

后李某被抓获归案，公诉机关以侵犯公民个人信息罪对李某提起公诉，同时提起刑事附带民事公益诉讼，要求李某删除信息、支付损害赔偿费并赔礼道歉。经查明，李某已退回全部非法所得34955 元。

广州市增城区人民法院一审判决：被告人李某犯侵犯公民个人信息罪，判处有期徒刑三年，并处罚金3.5万元，并支付损害赔偿费34955元；永久删除其所有非法获取的公民个人信息，并在省级以上媒体上公开赔礼道歉。该判决已生效。

原标题：《工人君@权益 | 求职要过性格关？“性格不合”竟然应聘失败……》

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