南宁市中医医院：坚持进修分享汇报 共建学习型、创新性医院

人才是推动医院发展最宝贵的资源，7月17日，南宁市中医医院举办2021至2022年度进修人员学习成果汇报会，13名医护进修骨干站上讲台，分享近一年以来的进修体会。坚持每一位进修医务人员返岗后进行分享汇报，已经成为南宁市中医医院创建学习型、创新性医院的一个常态化形式。当天，医院领导班子成员、临床医护骨干共82人参加会议。

进修学会成果汇报会现场

近年来，南宁市中医医院重视人才梯队培养工作，发挥优秀人才的积极性和创造性，通过“送出去、学回来、用起来”的形式，提升人才培养水平，促进学科建设，推动医院高质量发展。2021年到2022年上半年，南宁市中医医院先后派出79名医护骨干到首都医科大学附属天坛医院、北京大学第三医院、湖南省湘雅医院、江苏省中医院等省内外知名医院进修学习，进修专业涉及神经内科、心血管内科、重症医学科、骨伤科、妇科、产科等8个专科。

汇报会上，13名医护进修骨干代表们向大家汇报了进修概况、学习收获，重点就多学科协作、临床医护标准化诊疗思维与技术，及进修返岗后计划开展的新技术、新项目作精彩报告。“我将把进修学习收获运用到实际工作中，带动科室同事共同推进科研项目，形成‘一人进修、集体收益’的效果，为推进医院高质量发展做出更大的贡献。”在首都医科大学附属天坛医院进修了一年的内二科（脑病二科）进修人员师苏锦勋表示。

13名医护进修骨干代表们以PPT形式图文并茂的向大家汇报了进修学习情况

医院党委副书记、院长岳进对进修汇报会进行总结点评

医院党委副书记、院长岳进对进修汇报会做点评，岳进要求大家珍惜进修学习机会，将学习到的新思路、新理念、新技术运用到实际工作中，有效推动各岗位专业技术能力的提升。同时要求医院各科室加强横向业务沟通交流，促进学科交叉发展，提高综合诊疗技术与水平，提升医院医疗服务能力。医院党委书记倪钰荣指出，医院将持续做好人才梯队培养工作，加强内涵建设、学风建设、职业化建设，助推医院高质量发展。（南宁市中医医院 黄黛晴/撰文 陈勇志/供图）