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员工敬业度和留在当前组织内的愿望继续下降，中国公司更重视人才吸引、留用和激励 | 行业报告

2022-07-24 10:00

来源：澎湃新闻·澎湃号·媒体

Kincentric是Spencer Stuart旗下的一家公司，致力于利用数据驱动洞见来帮助众多组织释放人力和团队的力量。Kincentric发布了一份关于过去三年员工敬业度趋势的大规模报告，该报告基于来自125多个国家和地区的1200万员工的意见。该2022年《Kincentric报告：员工敬业度全球趋势》显示，尽管员工敬业度水平每年似乎相对稳定，但敬业度在季度和季度之间差别很大，反映出全球动荡事件对全球员工产生了重大影响。

该报告发现，2020年第二季度，员工的敬业度达到73%的峰值，而第四季度则降至67%。2021年的员工敬业度保持在65%至69%之间，2022年第一季度降至62%。值得注意的是，员工留在当前组织内的愿望继续下降，这表明营业额可能仍然是一个持久的挑战，而中层经理比以往任何时候都感到更大的压力，与2019年相比，工作与生活之间的平衡下降了10个百分点。

只有50%的员工认为他们的组织有足够的人员来完成工作。但当高层领导能让员工对未来充满希望时，员工报告的敬业度高了8倍。然而，只有59%的员工感到他们的努力得到了认可，只有54%的员工认为他们在公司拥有未来的职业发展机会。

在中国，美世达信员工福利（MMB）《2022员工风险报告》则显示，网络安全和数据隐私风险将成为中国雇主面临的主要劳动力风险。排名第二和第三的劳动力风险则来自于未来流行病和其他传染性疾病风险以及人才的吸引、留用和激励风险。

该报告来自由全球2,500多名专业人士参与的调研，包括亚洲地区的人力资源专业人士和风险管理者。

报告显示，82%的中国企业将人才吸引、留用和激励风险视为对自身业务的严重挑战。在中国，流行病和社会老龄化等挑战导致企业迫切需要吸引、保留和激励技能型人才，以推动公司的业务转型。这场人才之战，尤其是数字技能之战，意味着不同行业的企业都在争夺同样类型的人才。因此，五分之二（41%）的雇主表示，他们需要改进自身的员工价值主张，以匹配员工的价值观和目标。

好消息是，84%的中国公司表示，他们目前正在解决与人才吸引、留用和激励相关的风险，这一比例明显高于全球平均水平（70%）和亚洲平均水平（78%）