【乡村振兴政策】第8期—巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策问答

编者按：为顺利实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的目标任务，提高党员领导干部及“第一书记”“驻村工作队员”政策业务水平，近期在“玉树党建”公众号陆续推出“乡村振兴政策”专栏。本期推送《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策问答》第8期——驻村帮扶政策。供大家参考学习。

· 驻村帮扶政策 ·

1.驻村干部日常管理应当遵守哪些制度？

答：（一）工作例会制度。乡镇党委和政府每月至少召开1次工作例会，听取驻村工作汇报、协调解决困难问题、研究部署阶段性工作。

（二）驻村日志制度。驻村干部写好驻村日志，如实记录工作进展、心得体会、面临困难和每周计划等情况。

（三）日常考勤制度。乡镇党委和政府指定专人，采取线上、线下相结合的方式，对驻材干部进行日常考勤，确保每年驻村工作时间不少于200天，严禁“走读”和“两头跑”。

（四）请假报备制度。驻村干部因病因事请假5天以内的，由乡镇党委书记审批；超过5天的经乡镇党委书记审核同意，报县级党委组织部门审批备案。外出参会培训、协调项目、争取资金等需要离村的，应当向乡镇党委和政府报备，离村期间视为驻村工作。

（五）定期培训制度。各级党委组织部门、农办和政府农业农村、乡村振兴部门，应当将驻村干部培训纳入本地区本系统干部教育年度计划，按照“省级抓示范、市（州）抓重点、县（市、区）抓兜底”的要求，抓好驻村干部教育培训，保证驻村干部驻村期间每年至少参加1次县级以上培训，不断提升驻村帮扶工作水平和实战能力。乡镇党委和政府可以根据工作需要组织开展驻村干部专题培训。

（六）承诺报告制度。驻村工作队每年年初向乡镇党委作出帮扶工作承诺，签订帮扶工作承诺书，并在村务公示栏公示，接受群众监督。每季度向乡镇党委和派出单位报告承诺兑现进展情况和思想、工作、学习情况，确保驻村帮扶各项任务落到实处。

2.哪种情况下驻村干部被予以召回？

答：驻村期间有下列情形之一的，由县级党委组织部门提出意见，逐级报省级党委组织部门审核同意后，责成派出单位召回，并按照资格条件重新选派接替人选：

（一）不执行请假制度长期脱岗离岗，经批评教育仍不改正的；

（二）以权谋私，办事不公，造成恶劣影响的；

（三）参与赌博、封建迷信活动，造成不良影响的；

（四）受到党纪政务处分或刑事处罚的；

（五）年度考核确定为“不称职”等次的；

（六）其他确需召回的。

3.驻村干部人事关系、工资及福利待遇是如何规定的？

答：驻村干部驻村期间，原人事关系、工资和福利待遇保持不变，不承担派出单位工作任务，原则上不参加村级组织换届选举。

4.驻村工作队工作经费标准是多少？

答：县级政府财政部门按每支工作队每年不低于2万元的标准足额落实工作经费，用于驻村干部开展帮扶工作，保障基本工作和生活条件。

5.驻村干部生活补助标准是多少？

答：派出单位应当按照派驻地区标准足额落实艰苦边远地区津贴、青海津贴、乡镇工作补贴和驻村干部生活补助。其中，生活补助发放与日常考勤挂钩，由派出单位按每人每天60元标准，从公用经费中解决，驻村天数以乡镇党委提供的实际考勤天数为准。

6.驻村干部享有哪些保险政策及具体标准是多少？

答：派出单位应当每年定期组织驻村干部进行健康体检，为驻村干部购买人身意外伤害保险。保险范围包括“意外身故、意外伤残、意外伤害医疗、意外住院津贴补偿”等基本险种。意外伤害疾病、意外伤害身故保障标准不低于100万元，百日住院费用补偿不低于10万元，住院费用补偿不低于10万元，住院津贴不低于100元/天。

7.如何考核评议驻村干部？

答：驻村干部考核分为平时考核、年度考核和期满考核。考核方式坚持考勤和考绩相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，注重采用工作述职、满意度测评、查阅资料、实地查看、走访群众等形式进行，提高考核工作的客观性和公信力。

8.什么是一联双帮制度？

答：派出单位与帮扶村党组织实行结对帮扶，从人才、技术、项目、资金等方面给予帮扶支持，负责同志每年不少于2次到村调研指导、解决实际问题，推动乡村振兴；党员与脱贫不稳定户、边缘易致贫户、因病因灾导致生活困难户结对认亲，每年不少于2次到结对户了解家庭情况，帮助解决困难。

来源：《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策应知应会手册》

《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策百问百答》

原标题：《【乡村振兴政策】第8期—巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策问答》

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