下班查员工手机：查使用时长，查电量！遇到这样的奇葩事儿你会怎么办？

中关村科学城总工会

服务职工 传播工会声音

为了防止员工上班“摸鱼”

很多公司制定了规章制度

但有些公司却使出“怪招”

让人大跌眼镜

↓↓↓

近日江苏一网友发文称

公司通知让人检查

员工下班时的手机使用时长

该通知称长时间

上班使用手机关系到

能不能继续留在公司

消息一出

迅速引发网友热议

有人质疑公司涉嫌侵犯员工隐私

也有人批评公司“变相”赶人

这样的事件并非孤例

今年武汉一网友发文吐槽

公司领导发布群公告

要求员工下班前

将手机电量消耗截图私发检查

目的是不让员工上班时

刷视频玩游戏，防止“摸鱼”

据媒体报道

员工的手机电量消耗截图

实际为当日手机屏幕使用时间

会显示各类App的使用时长

以及各时间段的屏幕使用时长

查看员工手机电量

只是公司防“摸鱼”的一个小招

今年有媒体报道，福建福州某公司老板为了防止员工“摸鱼”，偷偷抠走了全公司电脑键盘上的“Alt”键。没有了“Alt”键，相当于禁用了“快速关闭窗口”和“快速切换窗口”功能，方便老板查看办公情况。该公司员工称，老板此前也做过类似防止“摸鱼”的举措，比如在厕所安装信号屏蔽器，手机在厕所无法接收到信号。

某互联网公司员工发文称，其在上班时间访问招聘网站投递简历，莫名被领导约谈，随后被裁员。后来才发现是公司在员工电脑上安装了行为感知系统，该系统可以分析员工在公司的各种行为，包括工作效率、怠工摸鱼、离职倾向等。

防摸鱼“奇招”是否涉嫌侵犯员工个人隐私？

湖北好律律师事务所律师陈亮表示，《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得处理他人的私密信息。

“手机电量消耗截图能够显示手机使用者对各App的使用时长，以及各时间段的屏幕使用时长，属于个人的私密信息。如果公司未征得员工同意即要求检查，涉嫌侵犯员工的隐私权，应予纠正。”陈亮表示，公司监测员工上网行为的前提是履行告知义务，且必须是有效告知。此外，使用软件进行监测的用人单位应当遵循合法、正当、必要原则，让软件成为有效提升效益的工具，而非侵犯他人权益的借口。员工在日常工作中也需要一些休闲空间，劳逸结合才能更好地提升工作效率。

原标题：《下班查员工手机：查使用时长，查电量！遇到这样的奇葩事儿你会怎么办？》

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