济南高新区构建博士后“全链条”发展模式 打造区域人才集聚高地

❖本文来源：济南日报

2001年，人社部批准济南高新技术产业开发区设立博士后科研工作站，拉开济南高新区博士后事业的序幕。20多年来，济南高新区博士后工作取得了“从无到有、串点成面、由弱变强”的突破性飞越，形成了积厚成势、蓄力跃升的生动局面。截至目前，拥有博士后科研工作站、分站、博士后创新实践基地37家，涉及到山东省药科学院、浪潮集团有限公司、中国重型汽车集团有限公司、济南量子技术研究院等科研院所和重点企业，科研方向分布在电子信息、生物医药、量子技术、新能源新材料等多个领域，拥有博士后从业人员2000余名，每年研发经费超过10亿元。

拓宽引才渠道，发挥博士后高端智力作用。近年来，以承接各类省市创新创业大赛为契机，拓展海外引才渠道，征集优质海外博士后人才，全程跟踪服务，促进落地项目30余个；发挥高新区、自贸试验区、综保区“三区叠加”优势，积极组织对外合作交流活动，中德(济南)中小企业合作交流大会已成为济南开放引才金品牌，依托浪潮集团、齐鲁制药等龙头企业，在西雅图、旧金山、波士顿共建近50个海外协同创新中心和人才联络站，引进博士后人才50名；推动海外科技项目孵化落地，打造“工作生活在海外、成果贡献在高新”海外人才“飞地”模式，集聚具有国际技术水准和丰富研发经验的科学家百余位。

释放爱才诚意，力推博士后制度改革创新。为打造区域人才集聚高地，大力支持博士后集聚计划，全年累计发放设站单位资助、博士后开题项目资助、博士后科研项目配套资助、博士后生活和租房补贴、博士后留济补贴550万元；遵循“省市有叠加、地方有配套”的原则，推出《济南高新区聚人才稳增长20条政策措施》，对新设博士后科研工作站、分站和博士后创新实践基地的企业，分别一次性给予50万元、30万元和20万元的资金扶持，博士后人员出站后到高新区工作，分两期给予20万元的安家补贴；针对年入12万元（含）以上，子女在托育机构托管且年龄不满三周岁的女性博士后人才，特别出台了托育专项补贴，每月最高可享受3000元的资金补贴。

谋划聚才良方，打造博士后发展一流环境。顺应产业链布局博士后科研工作站，规划建设中国算谷、药谷、世界透明质酸谷、国际激光谷、量子谷等产业载体，分阶段发布博士后需求计划，开展“山东—名校直通车”“才聚泉城名校行”等聚才行动，打通西北、东北等5条精品线路招纳博士后人才；为提升博士后人才“个人人力资本价值”，设计全国首个“人才有价”评估体系,通过数据采信和大数据算法,采用400多项指标,数千个因子,对博士后人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合预判,给出身价、金融价值和岗位价值报告；优化营商环境，当好博士后和建站单位的服务员，设立高层次人才一站式服务窗口，提供职称申报、档案托管、落户办理等业务，帮助解决难题500余个。 敞开用才胸怀，促进博士后科研走在前沿。济南高新区博士后事业，注重与经济同频共振，与科技创新融合衔接，着力促进人才、科技、经济的深度融合。比如，浪潮集团有限公司首席科学家王恩东院士，带领博士后科研团队，研制高端容错计算机系统，打破了该技术长期被国外垄断的局面，解决了“卡脖子”难题，奠定了国家信息安全的命脉基石；山东省济南生态环境监测中心建成由4台激光雷达和35个点位环境空气质量自动监测站组成的大气污染观测平台，研发的大气污染数值预报模式系统、城市大气自动监控技术、电厂脱硫技术被生态环境部列为推广技术；2021年，山东省药学科学院成功获批中国博士后科学基金资助项目6项，其中特别资助2项。

编审：党群工作部

原标题：《济南高新区构建博士后“全链条”发展模式 打造区域人才集聚高地》

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