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中青评论:如果连年龄造假都敢包庇,还有什么不敢包庇的
湖南省永州市东安县干部任命被指“火箭提拔”“带病提拔”一事有进一步调查结果。12月25日,永州市委组织部回应称,两名简历存疑干部提拔过程未严格执行工作程序,现决定取消两人任命决定,多名主管官员被问责。(《新京报》12月26日)
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两名拟提拔干部的任命被取消,相关官员被问责,这一处理结果,获得不少网友认同。永州市委组织部遇事不捂盖子、调查不做样子,的确值得激赏。此事耐人寻味之处,不只在于永州市委组织部敢于打下级组织部门的“脸”,而在于下级组织部门——东安县组织部此前的“表演”式回应。
12月10日,湖南东安县组织部发布一份“干部简历公示”通告,但很快引发质疑。面对质疑,东安县组织部并未装聋作哑,而是快速作出反应,称对宋雨翼、周建明两位同志任职资格,“进行了再次核查,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,均符合任职条件”。其实,这是公开撒谎,根据永州市委组织部的通报可知,东安县委在周建明、宋雨翼的选拔任用过程中,未严格执行干部选拔任用工作程序,未按照干部双重管理的规定征求协管方意见。
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值得一提的是,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出加强干部选拔任用工作全程监督,并要求严查违反组织人事纪律的行为。如果违规,要对“党委(党组)主要领导成员和有关领导成员、组织(人事)部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分”。东安县相关领导干部不可能不知这一规定,为何“冒险”为宋雨翼等人“背书”?
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由于信息不对称,面对拟任干部,公众往往只能在年龄上“做文章”,但这种“外围”监督却常常一抓一个准。而组织部门掌握更翔实、更准确的信息,为何辨别能力还不如网友?如果连年龄问题都发现不了,深层次的问题何以发现?如果连最容易发现的年龄造假都敢包庇,还有什么不敢包庇的?
“为政之要,莫先于用人。”其实,对德才兼备的年轻干部不是不能破格提拔,但破格不能出格,考察不能失真失实,更不能暗箱操作,否则不仅影响选人用人的公信度,还可能纵容官场流毒。故此,应该把永州市组织部对此事的处理方式当成范本,特别是问责包括县委书记在内主管官员的做法,更值得推而广之。
(原题为《 年龄问题,干部任用的“千古难题”?》)
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