人保副总裁谈中期不分红：原则上每年一次向股东分红到位

为什么中国人保今年中期没有分红，以后还会有中期分红吗，未来的分红政策是什么？

中国人保副总裁、董事会秘书李祝用

中国人保副总裁、董事会秘书李祝用在中国人保2022年中期业绩发布会上表示，在2020年和2021年，公司进行中期分红，这是属于在特殊时期所做的过渡性的安排，也可以说是技术性的安排。因为根据中央的有关要求，从2020年开始，国有资本收益上缴的比例不低于30%。由于中国人保属于集团公司，有母子公司两级法人架构，集团公司和子公司分红入账的时间存在时间差，分红不同步也导致集团前两年这个年度的分红比例不足，没能够一次达到30%的分红比例要求。鉴于国有资产监督管理部门沟通，公司通过中期分红来弥补补足年度分红不足的缺口。

李祝用表示，从根本上来说，人保之前通过中期增加分红的次数来达到30%比例的要求，也是为了给股东更多的回报。目前，人保也采取相应措施解决了错期的问题，一次性的分红比例就达到了30%的要求。关于未来的分红安排，公司将主要结合以下几个方面来确定。

一是要符合公司章程的规定，公司章程规定了分红的基本政策，公司会考虑各方面的因素来确定分红的比例。

二是要满足国家政策的要求。根据相关规定，国有资本收益上缴的比例不低于30%，这从2020年就开始了，所以人保以后的分红肯定要满足要求。

三是要参照市场惯例，原则上每年进行一次分红，一次向股东分红到位，要更加关注每股分红金额。

李祝用表示，公司自2012年上市以来，每股分红金额始终保持增长的趋势，未来在业绩利润提升的基础上，努力争取向股东增加每股的分红，与投资者分享公司发展的红利。关于人保财险的分红政策，近三年来人保财险分红比例都不低于40%，这个比例是比较高的。未来人保财险分红政策将保持连续性、稳定性和可持续性。