吉林多位政协委员呼吁引进和留住高端人才：可给予税收优惠

东北振兴关键在人，留住人才振兴希望才更大。

1月25日，吉林省政协十二届一次会议召开。澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，此次会议上，吉林省多位政协委员提案呼吁加强该省高层次人才引进和保障，提高吉林高校在高端人才争夺战中的竞争力。

吉林省政协委员、吉林大学副校长郑伟涛就在《关于吉林省通过税收优惠政策支持引进和留住高校高端人才的建议》中指出，决定高等教育综合发展水平的因素很多，但师资队伍整体水平是最为关键的因素，而决定师资队伍整体水平的重要指标则是高端人才在教师总量中所占的比例。

“高校中如果没有高比例的高端人才，高校就不可能进入一流梯队，高等教育强省也就会成为一句空话。”1月25日下午，作为吉林大学分管人才工作的副校长，郑伟涛对澎湃新闻表示，目前，吉林省高校在引进、培养和稳定高端人才方面，已面临国内经济发达地区及高校强力“挖人”的严峻挑战。

强大的区域经济发展优势强力助推了当地高等教育的发展。这让郑伟涛颇为感慨，“当地高校以高出我们2至3倍的薪酬和成千万或上亿元的科研启动经费来东北‘挖人’，尤其是国家实施‘双一流’建设以来，全国高校高端人才争夺战悄然打响，并日趋白热化。”

为此，郑伟涛建议吉林省或可向重庆、江苏等省份学习，研究出台税收优惠政策，为高校高端人才增加收入，即可以将现有高校高端人才所缴纳的税款以奖金的形式全额或以一定比例奖励给本人。

此外，郑伟涛还建议，以“双一流”建设为契机，全方位、大力度支持一流建设大学（吉林大学）和一流学科建设大学（东北师范大学、延边大学）发展，以一流大学、一流学科建设为平台引进、培养和留住高校高端人才。

吉林省政协委员、东北师范大学教育科学学院教授、教育学部部长吕立杰也将关注目光投向高层次人才的引进和保障。

吕立杰提交了一份题为《关于加强吉林省高层次人才引进与队伍建设保障机制的建议》的提案。

吕立杰在提案中写道：“近些年，吉林省高校人才外流现象较为明显，去向多为长三角、珠三角等沿海发达地区。这样的人才流动，一定程度影响省内高等院校发展，人才培养，甚至文化、经济等事业的发展。”

为此，吕立杰建议，建立省级人才队伍数据库，分析吉林省人才队伍来源、专业分布、年龄等质量及结构性问题，加强人才统筹。

同时，持续资助或增设省人才称号，给予各类人才切实的荣誉及经济待遇。

另一方面，可以发挥吉林省条件优势，比如房价平稳、地域宽广等，加大引进人才力度，对于引进的人才经过评估后，可给予经济适用房等待遇。

1月25日下午，另一位吉林省政协委员、通化师范学院党委书记张国华也对澎湃新闻表示，建设人才强省的重要一点就是要想方设法引进和留住高层次人才，“吉林大学都觉得高端人才难留的话，我们地级市的高校就更不容易引进和留住人才，相关部门还是应该更加重视这一问题”。

澎湃新闻注意到，建设人才强省，已被写进2018年吉林省政府工作报告。

1月26日上午，吉林省十三届人大一次会议在长春召开。吉林省代省长景俊海在作政府工作报告时指出，未来五年，吉林省将实施人才优先发展战略，弘扬科学精神，完善人才培养、引进、使用制度体系和环境保障条件，建设企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍，真正把人才培养好、吸引来、留得住、有舞台、发展好，着力建设人才强省。