马上评｜公示性骚扰招聘者，落地《民法典》的防范责任

在招聘过程中动辄发黄图、搞暧昧，甚至赤裸裸提出无耻要求，这些性骚扰求职者的人将被“打上公屏”。

9月1日，BOSS直聘平台推出了惩戒招聘中违规行为的严厉手段。如果招聘者在职位发布中带有涉黄词汇；在平台内交流中，发送涉黄用语、图片或链接；向求职者表达“找女朋友”“找老婆”等与招聘无关的用语或意图；或者，电话沟通、面试时有任何涉嫌性骚扰的语言或行为，一经查实，平台将公示违规招聘者，并且向其所在公司通报。被公示者的姓名和电话号码会做打码处理，但公司会被晒出全名。

对于BOSS直聘推出的这一措施，很多网友特别是女性网友表示：“极度舒适”“正气凛然”“不知廉耻者，就应该曝光”。

的确，性骚扰成为职场毒瘤，特别是如今就业形势趋紧，一些企业的招聘人员利用求职者急切想找工作的心理，动起了歪心思，一双油腻腻的脏手就伸了出来，造成了恶劣的社会影响。之前，招聘平台的处理方式是封禁账号，这也是互联网平台能实施的顶格手段。但是，这对一些色眯眯的职场“老油条”来说，震慑力度不大，违法成本也太低，他们被封之后可能转一个平台、或者在线下继续无耻的勾当，而且仅仅封禁了事，事实上也是轻纵了性骚扰者，无法让更多求职者“排雷”。

这一次招聘平台公示涉嫌性骚扰的招聘者，用硬措施提升了全社会的警戒水位，让作恶者付出应有的代价。古人说：“十目所视，十手所指，不亦严乎？”被公示后，尽管具体的个人信息没被披露，但不难想见其面临的单位的压力，感受到的上级的愤怒、同事的奚落，还有妻子和孩子的眼神，这是提出“陪不陪睡”无耻要求的人应付出的代价！

招聘过程中，总共没和求职者说上几句话，却已露骨到要求“摸腿”“陪睡”，这安的是什么心呢？背后又有多少沉默的受害人在哭泣？社会学研究将职场性骚扰者定性为利用职场上下级关系等“权力”实施的性剥削。要杜绝这种职场丑态，不仅需要被害者（主要是女性）的勇气，还需要全社会——用人单位、招聘平台、职能部门、群团组织的共同支持、支撑。

也有网友有疑问：公示性骚扰者会不会侵犯隐私？也有人想问：涉及到性骚扰，是不是应该由警方介入更合适？

要看到，性骚扰外延比较宽泛，而警方能处理的主要是猥亵、性侵等暴力违法行为。而且，很多性骚扰哪怕事后诉诸法律，也难以挽回已然造成的身心伤害。其实，《民法典》很重视对性骚扰的预防治理，第1010条明确要求，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。防范性骚扰的法律，不能成为“稻草人”，要压实更多主体的防预责任，一起竖起红线。

其实，性骚扰本身存在取证难，受害者维权成本较高，而且法律直接惩戒范围有限，特别是在招聘这个求职者天然有一定弱势的场景下，所以，应容许更多在法律框架范围内实施的反性骚扰的探索。

这一次招聘平台推出的公示措施，自觉地履行《民法典》所赋予的防范性骚扰的社会责任，可谓于法有据，而且手机号等个人信息也被处理了，不能算是侵犯隐私。这也是向更多的用人单位提了醒、打了样：不要忘了自己防范职场性骚扰的法律责任。

希望更多企业能用实质行动亮出自己的态度：让法律落地，让保护有力，让性骚扰者感受全社会的眼神犀利。