【要闻】湖北工建开展总部管理岗位公开竞聘

为进一步落实国企改革三年行动和三项制度改革的有关要求，加大市场化选聘中层管理人员力度，促进优秀年轻员工脱颖而出，储备一批后备干部，集团公司组织开展了部分总部管理岗位公开竞聘工作。本次公开竞聘按照报名、资格审查、竞聘遴选、组织考察、征求廉洁自律意见、任用建议、讨论决定、任前公示等程序组织实施，共设置6个中层管理岗位、7个一般管理岗位，报名工作自8月11日持续至8月25日。

竞聘工作启动以来，受到集团内外各单位广泛关注，人力资源部（党委组织部）组织专班，对报名人员从年龄、职业资格、教育背景、工作经历、工作实绩等情况进行了审核和综合分析。同时，委托第三方机构对全部报名人员进行了职业性格测验，最终有38人进入笔试环节。

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8月27日，集团公司在湖北省教育考试院杨汊湖校区组织了现场笔试。笔试试卷分为经营开发类、财务管理类、项目管理类、运营管理类和巡察审计类，均设客观题（综合能力）、主观题（专业能力），卷面满分为100分，考试时间为2小时。集团公司领导、集团人力资源部和纪委有关同志参加现场巡考。笔试命题、考场设置、现场监考、阅卷工作全程由外部机构独立进行，确保了笔试工作的公平公正。

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9月3日，集团公司在武汉组织了集中面试。面试采取竞聘演讲、指定作答和自由提问相结合的方式进行，根据岗位设置3个考场，共有35人参加现场面试。面试评委由联投集团、湖北路桥9名专家和集团公司领导班子成员、高管成员担任，集团纪委全程参与、全程监督。

下一步，集团公司将根据竞聘人员履历分析、笔试和面试成绩排名、职业性格测验结果确定考察对象，开展组织考察和后续工作。

本次管理岗位竞聘是集团公司建立和完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度的重要举措，建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”的高素质人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人才选拔任用创造条件，形成干部能上能下、充满活力的选人用人机制，为实现公司高质量发展提供有力的人力资源保障和支撑。

供稿部门：人力资源部（党委组织部）

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原标题：《【要闻】湖北工建开展总部管理岗位公开竞聘》

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