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一键解锁‖不可错过之工资篇！（六）

2022-10-22 21:23

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

一键解锁

今天我们来聊什么？

聊工资的基本概括↓↓↓

《公务员法》第八十条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

一、基本工资

公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成，即基本工资=职务工资+级别工资，基本工资实行全国统一的制度、政策和标准。

职务（职级）工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务（职级）对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任的职务职级执行对应的职务职级工资标准。举例：职务高则职务工资高，级别高则级别工资高。

级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，共设27个级别，每一级别设若干个工资档次。累计5年且年度考核称职以上，晋升一个级别；累计2年且年度考核称职以上，晋升一个档次。不同的级别档次，对应不同的级别工资标准，如22级5档，对应级别工资为xxxx元；23级5档，对应级别工资为xxxx元。注意，22级高于23级。

下面举一个例子，张三，现任四级主任科员，级别档次为22级5档，那么张三的基本工资为职务工资xxxx元+级别工资xxxx元=xxxx元。

随着公务员分类管理工作的推进，法官实行了有别于其他公务员工资制度，将员额法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。基本工资从普通公务员职务工资、级别工资两项变为职务等级工资一项，每个职务等级内设若干工资档次，对应相应的标准，并以法官职务序列等级为基础，实行全国统一的标准。例如四级高级法官9档，法官职务等级工资为xxxx元；四级高级法官5档，法官职务等级工资为xxxx元；一级法官4档，法官职务等级工资为xxxx元。

二、津贴

津贴由地区津贴和岗位津贴构成。其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。岗位津贴根据公务员的岗位性质以及工作条件确定，主要发放给在苦、脏、累、险、特岗位上工作的公务员。公务员只有在上述岗位工作时，才能享受相应的津贴；离开岗位时，相应的岗位津贴即行取消。国家对岗位津贴实行统一管理。概括说，津贴由规范性津补贴、艰苦边远地区津贴和岗位津贴组成。

规范性津补贴=工作津贴+生活补贴，为工资重要组成部分，占比仅次于基本工资。工作津贴由职务层次确定，职务层次越高，工作津贴越高，例如科员，工作津贴xxx元/月；一级主任科员，工作津贴xxx元/月。生活补贴只有一个标准，xxxx元/月。

艰苦边远地区津贴：赤峰市直单位执行一类区标准。艰苦边远地区津贴工资占比较低。

岗位津贴：目前，法院公务员享受的岗位津贴合计有法官审判津贴，法院工作人员岗位津贴，司法警察岗位津贴三项。但不是每个公务员都能享受以上津贴，例如司法警察只享受司法警察岗位津贴，行政人员只享受法院工作人员岗位津贴。

三、补贴

补贴为国家适应职务消费、福利等改革的需要，对公务员给予的适当补偿。赤峰市公务员享受的补贴指改革性补贴，含公务用车补贴、交通补贴、话费补贴，取暖补贴。改革性补贴根据职务层次对应的标准发放，例如副科的公务用车补贴为xxx元/月；科员的公务用车补贴为xxx元/月。

四、奖金

奖金主要是年终一次性奖金、立功受奖奖金、绩效考核奖金。

年终一次性奖金又称为13月工资，年度考核优秀、称职的均可享受，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

立功受奖奖金是对获得嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功以及授予称号的公务员发放的一次性奖金，具体标准由国家规定。注意，上述奖励由相关部门审批，并不是法院系统内奖励。

绩效考核奖金分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效按照不同的职务层次对应不同的标准，按月随工资发放，奖励性绩效在年度考核完成后，经相关部门核定审批后一次性发放。

事非经过不知难，成如容易却艰辛。负责此项工作的小伊同志说工资业务政策具有变化快、政策延续性强的特点，要求对政策的把握全面准确，同时法院人员类别较多，以至工作量倍增，而工资福利涉及每名干警的切身利益，今后必须进一步强化责任意识，坚持不懈钻研业务，把握工资政策要义，以严谨、细致、扎实、精准的工作作风，切实保障干警工资福利待遇。